Kỉ luật sa thải lao động

Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law,
yêu cầu của bạn tôi xin được tư vấn như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 37 bộ luật lao động 2012 về đơn phương chấm dứt hợp đồng, các trường
hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện
làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng
lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ
máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động
phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1
Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với
các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng
lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,
trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định trên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu đã
hết thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Do hợp đồng củ em  bạn là hợp đồng không xác định thời hạn, em bạn đã làm đơn xin nghỉ việc và
thực hiện nghĩa vụ báo trước đối với người sử dụng lao động, do đó, em bạn có quyền nghỉ việc sau
thời hạn 45 ngày  kể từ ngày em bạn xin nghỉ việc.

Việc xử lí kỉ luật sa thải của công ty là đúng hay sai:

Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012, các hình thức kỉ luật sa thải được áp dụng như
sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau
đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý
trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí
tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc
biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa
xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được
xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01
năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân
nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy
định trong nội quy lao động.”

Như vậy, việc áp dụng hình thức xử lí kỉ luật sa thải được áp dụng khi người lao động vi phạm các
quy định nêu trên hoặc trong nội quy lao động trong công ty có quy định.

Trường hợp của bạn cần phải xác định việc công ty phát hiện ra giấy tờ là văn bằng không hợp lệ là
nằm trong khoảng thời gian nào?  Nếu trong thời gian bạn nộp đơn xin nghỉ việc 45 ngày nêu
trên thì em bạn sẽ phải chịu trách nhiệm trước công ty, đồng thời chịu hình thức xử lí của công ty.
Còn trường hợp mà phát hiện ra văn bằng giả của em bạn sau thời gian nộp đơn xin nghỉ việc 45 ngày
thì em bạn không phải chịu hình thức xử lí kỉ luật và bị sa thải của công ty.

Trong trường hợp của bạn, cần phải xem xét việc nghỉ việc em bạn nghỉ đã có quyết định cho nghỉ
việc hay chưa. Nếu chưa có quyết định cho nghỉ việc và bạn vẫn tiếp tục thực hiện công việc theo
hợp đồng lao động thì vẫn chưa thể khẳng định rằng hợp đồng lao động đã chấm dứt. Do đó nếu đã hết
thời gian 45 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ mà em bạn vẫn tiếp tục đi làm thì em bạn vẫn phải
chịu hình thức xử lí của công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Kỉ luật sa thải lao
động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.