Nghĩa vụ cơ bản của người lao động trong quan hệ lao động

0
1219
Người lao động phải tự mình thực hiện công
việc theo hợp đồng lao động, không được chuyển giao cho người khác nếu không có sự đồng ý của người
sử dụng lao động.



Nghĩa vụ cơ bản của người lao động trong quan hệ lao động:

* Nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động
tập thể và pháp luật lao động:

– Người lao động phải tự mình thực hiện công việc theo hợp đồng lao động, không được chuyển giao
cho người khác nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
– Người lao động phải thực hiện đúng cam kết về số lượng, chất lượng công việc đã cam kết; chấp
hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã
hội… nếu người lao động có nhu cầu thay đổi những cam kết thì có thể thương lượng với người sử dụng
lao động.
– Nếu đơn vị đã có thỏa ước lao động tập thể hợp pháp, thì người lao động phải thực hiện những nội
dung của thỏa ước lao động tập thể.
-Người lao động còn có nghĩa vụ thực hiện nghiêm chỉnh pháp luật lao động cũng như pháp luật nói
chung.
* Tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy lao động và sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao
động:

– Thực hiện các quy định cụ thể về thời giờ làm việc và trật tự trong đơn vị.
– Thực hiện các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, tuân thủ các quy định về kỹ thuật,
công nghệ.
– Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ kinh doanh của đơn vị trong phạm vi được giao.
– Chấp hành sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động trong quá trình lao
động.

– Nếu vi phạm kỷ luật lao động, có thể phải chịu kỷ luật lao
động hoặc trách nhiệm vật chất theo quy định của pháp luật và nội quy lao động hợp pháp của đơn
vị.
* Các nghĩa vụ khác:
Ngoài ra, người lao động còn có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của
pháp luật; chấp hành các thỏa thuận, cam kết đạt được trong quá trình làm việc như biên bản hòa
giải thành, quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của các cơ quan, tổ chức trong quá trình giải
quyết tranh chấp lao động…

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây