Tóm tắt câu hỏi:
Tôi hiện là viên chức đang công tác tại một bệnh viện công lập. Hợp đồng làm việc của tôi là hợp đồng không thời hạn. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 13/7/2016 và ghi rõ xin nghỉ từ 31/8/2016. Nhưng đến nay đã hơn 20 ngày mà tôi vẫn chưa nhận được phản hồi chính thức nào từ ban lãnh đạo, chỉ nghe tin là sẽ không duyệt đơn của tôi.
1. Việc tôi xin nghỉ như vậy là có đúng luật không? 2. Nếu sau 31/8/2016 tôi vẫn chưa được cho
nghỉ thì tôi có thể tự ý thôi việc mà vẫn được hưởng quyền lợi nghỉ việc không? Xin chân thành cám
ơn luật sư!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn
bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như
sau:
1. Việc tôi
xin nghỉ như vậy là có đúng luật không?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 29 luật viên chức
năm 2010 quy định:
“Viên chức làm việc theo hợp đồng làm
việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn
bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức
ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03
ngày.”
Theo thông tin
mà bạn đã cung cấp: hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn và bạn nộp
đơn xin nghỉ việc vào ngày 13/7/2016 và ghi rõ xin nghỉ từ 31/8/2016 – thời gian thông báo nghỉ
việc trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là 49 ngày. Mà theo quy định của pháp luật:
“viên chức
làm việc
theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải
thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45
ngày”
Do đó, sau khi kết thúc thời hạn thông báo được ghi trong đơn xin
nghỉ việc, bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của đơn vị sự nghiệp
công lập.
2. Quyền lợi khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định.
Theo điều 45
Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ thôi việc đối với viên chức được tuyển dụng theo vị trí làm
việc, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ
lương của đơn vị sự nghiệp công lập:
1. Khi chấm
dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo
hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ
trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Viên chức
không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Bị buộc
thôi việc;
b) Đơn
phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật
này;
c) Chấm dứt
hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.
Như vậy, nếu bạn
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật thì bạn sẽ được hưởng trợ
cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn về viên chức chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu
còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.
