phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định cụ thể theo pháp luật lao động hiện
hành
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là chủ sử dụng lao động. Tôi đã tiến hành đơn phương chấm
dứt hợp đồng với một số công nhận tại xưởng may của tôi. Cho tôi hỏi, tôi đơn phương chấm dứt hợp
đồng như thế nào thì trái với quy định pháp luật. Và nếu tôi vi phạm thì nghĩa vụ của tôi là
gì?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo Điều 41 của Luật lao động 2012 đã ghi nhận về trường hợp
đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của
Bộ luật này”.
Theo đó, nếu bạn tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng
trái quy định tại các Điều 37, Điều 38 và Điều 39 thì bạn đã rơi vào trường hợp chấm dứt hợp đồng
trái pháp luật. Nếu vậy, bạn cần thực hiện theo quy định của Luật lao động 2012 tại Điều 42. Điều
luật này đã ghi nhận cụ thể về nghĩa vụ bạn sẽ phải thực hiện. Cụ thể:
“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp
đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày
người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm
việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả
trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại
người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều
này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền
bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp
đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết
trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì
phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước”.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
