Tư vấn về trả lương cho người lao động nghỉ ốm đau

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law, trường hợp
của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 28 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ ốm đau như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều
27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của
tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian
đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau
ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã
hội của tháng đó.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 26 của Luật này thì
mức hưởng được quy định như sau:

a) Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên;

b) Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

c) Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã
đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.

3. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 3 Điều 26 của Luật này thì mức
hưởng bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ
việc.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24
ngày.”

Áp dụng quy định trên, giải thích của công ty như vậy là đúng trong trường hợp tai
nạn của em bạn không phải là tai nạn lao động và trong hợp đồng lao động không có điều khoản quy
định công ty phải trả đủ lương trong ngày em bạn nghỉ ốm. Nếu em bạn nghỉ theo chế độ ốm đau và em
bạn đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì em bạn được hưởng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã
hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chế độ ốm đau và tiền lương trong những ngày này là do cơ
quan BHXH chi trả. Nếu em bạn không muốn hưởng chế độ ốm đau theo BHXH mà muốn được hưởng 100%
lương theo hợp đồng lao động do công ty chi trả thì chỉ có thể nghỉ theo chế độ nghỉ phép.

Nếu tai nạn của em bạn là tai nạn lao động thì trả lời của công ty như vậy là không đúng
bởi công ty phải trả đủ tiền lương cho em bạn trong thời gian nghỉ điều trị. Bạn có thể tham
khảo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2012 và bài viết “Tai nạn trên đường đi làm về có
được coi là tai nạn lao động không?” trên trang web Luật Việt.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trả lương cho
người lao động nghỉ ốm đau
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.