Tóm tắt câu hỏi:
Tôi xin vào làm nhân viên hướng dẫn phòng game center…quản lí bảo tôi thử việc một tuần nếu tôi làm được thì sẽ ký hợp đồng thời vụ với tôi. Và sẽ trả lương cho tôi tính từ ngày thử việc, còn nếu tôi không làm được thì tuần thử việc không có lương.
Tôi đã thử việc hết 1 tuần, nhưng quản lí bảo tôi không phù hợp với công việc nên không ký hợp đồng
và tôi sẽ không nhận được tiền lương thử việc. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không? và
tôi có được nhận lương không?.
Trả lời câu hỏi:
sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của
hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp
đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản
1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Theo quy định này, người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ thì không phải thử việc. Do vậy
việc công ty bảo bạn thử việc 6 ngày nếu đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng thời vụ với bạn là sai. Trường
hợp bạn thử việc đạt yêu cầu công ty phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp
đồng lao động xác định thời hạn với bạn.
– Về tiền lương khi thử việc.
Tại điều 28 , Bộ Luật lao động năm 2013 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như
sau:
“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải
bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Theo quy định này, trong thời gian thử việc bạn sẽ được trả lương, mức lương trong thời gian thử
việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Do vậy công ty
yêu cầu bạn thử việc mà công ty không trả tiền cho bạn là công ty đã vi phạm quy định luật
định.
Bạn có thể đến công ty để yêu cầu được trả lương thử việc, nếu không được bạn có thể khiếu nại sự
việc lên thanh tra sở động thương binh và xã hội để được giải quyết quyền lợi. Trường hợp cuối
cùng là khởi kiện công ty ra tòa để được giải quyết quyền lợi, nhưng tốt nhất bạn vẫn nên trực tiếp
thương lượng với công ty về tiền lương thử việc, việc khiếu nại hay kiện ra tòa để giải quyết tranh
chấp rất mất thời gian, thậm chí chi phí bạn bỏ ra khi thực hiện những thủ tục này sẽ hơn cả số
tiền thử việc trong 6 ngày mà bạn đòi được.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hợp đồng lao động sau khi
thử việc, tiền lương thử việc
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
