Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn V-Law. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như
sau:

Trước hết, người sử dụng lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải nêu rõ lý do
dư người. Việc chấm dứt hợp đồng lao động được coi là hợp lệ trong trường hợp sau:

– Nếu  vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà dôi dư người và không thể
sắp xếp được việc làm mới cho Người lao động

– Hoặc trong trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định
của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp
sản xuất, giảm chỗ làm việc;

– Hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp

Nếu người lao động vì một trong ba lý do nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, tuân thủ
thời gian báo trước thì việc chấm dứt hợp đồng là hợp lệ và  bạn sẽ làm hồ sơ hưởng trợ cấp
thất nghiệp. Tuy nhiên bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao
động.

– Đã làm hồ sơ  hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn
03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động;

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Mức hưởng: được quy định tại điều 50 Luật Việc làm 2013 như sau:

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo
hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương
cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc
không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động
đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ
đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ
thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12
tháng.

Điều 42 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều
48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng
ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định
tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng
02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động
vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương
lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trường hợp, công ty không đưa ra được lý do chấm dứt hợp đồng lao động hợp lý thì người sử dụng lao
động phải tuân thủ quy định nêu trên
Đối với mức hưởng trợ cấp thôi việc : mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.Thời
gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho
người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động
của người sử dụng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.