động. Khi công ty điều chuyển người lao động có phải thông báo cho người quản lý của người lao động
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi ký hợp đồng vô thời hạn với công ty hiện tại,
với chức danh là Lead Engineer Subsea (ghi trong hợp đồng lao động) nhưng không để cập chi tiết
công việc, sau đó công ty có phân cho tôi quản l
ý 09 nhân viên (điều này không có đề
cập trong hợp đồng lao động) và làm việc như một Team Leader, bao gồm quản lý công việc của nhân
viên, duyệt nghỉ, báo cáo công việc vv…Sau một thời gian hoạt động, do sự sụt giảm của giá dầu làm
cho công việc kinh doanh của công ty đi xuống, công ty quyết định tái cấu trúc bộ máy. 03 nhân viên
của tôi bị cho thôi việc theo đúng luật lao động về cắt giảm nhân sự. Sau đó 03 tháng, tôi nhận ra
trên hệ thống rằng 06 nhân viên còn lại của tôi đã được chuyển đi cho bộ phận khác mà cá nhân tôi
không hề được thông báo. Vậy công ty có vi phạm luật lao động hay không, và tôi có yêu cầu bồi
thường gì không?
Trả lời câu hỏi:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin
được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Về nội dung hợp đồng lao động
giữa bạn và công ty. Theo Điều 23
Bộ luật lao động 2012
,
công việc mà người lao động
phải thực hiện là một nội dung chủ yếu bắt buộc trong hợp đồng lao động. Trường hợp của bạn, hợp
đồng lao động chỉ ghi tên chức danh làm việc. Bạn cần xem xét trong nội quy công ty đã quy định về
công việc cụ thể của chức danh này hay chưa. Nếu có, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã phù
hợp về mặt nội dung. Nếu không quy định cụ thể công việc trong hợp đồng lao động vẫn có hiệu
lực pháp luật do không thuộc một trong các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu quy định
tại Điều 50
Bộ luật lao động 2012
. Bạn có thể liên hệ với phía công
ty để sửa lại hợp đồng cho đúng và chi tiết.
Thứ hai, về
việc chấm dứt hợp đồng lao động và di chuyển lao động do tái cấu trúc bộ máy công ty. Đây
là trường hợp thay đổi cơ cấu vì lý do kinh tế quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2012.
Theo đó, nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thực hiện là:
– Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động,
trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử
dụng. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải
cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại
Điều 49 của Bộ luật này.
– Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động
theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao
động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
tỉnh.
Như vậy, việc cho thôi việc hay di chuyển công việc
của người lao động trong công ty không cần thiết phải hỏi ý kiến hay thông báo với người trực tiếp
quản lý các lao động này, cho nên, công ty sẽ không phải bồi thường cho bạn. Theo pháp luật
lao động, nếu như công ty thực hiện đầy đủ những nghĩa vụ đã nêu trên thì công ty hoàn toàn không
vi phạm quy định Bộ luật lao động 2012.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
