Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

0
1157

 

Luật sư tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế có phải thực hiện thời hạn báo trước theo quy định tại Điều 38 Bô luật lao động 2012? Cụ thể như sau

Kính gửi quý Công ty! tôi đang công tác tại một doanh nghiệp nhà nước. Công ty thực hiện việc
nhượng bán tài sản nên không tiếp tục bố trí được công việc cho công nhân trong toàn xí nghiệp của
tôi (khoảng 30 người). Công ty có xây dựng phương án sử dụng lao động và đã được Sở lao động, UBND
tỉnh (chủ sở hữu Công ty) phê duyệt. Tuy nhiên, khi thực hiện phương án sử dụng lao động nói trên,
công ty chấm dứt HĐLĐ và giải quyết chế độ cho chúng tôi nhưng không tuân thủ việc phải báo trước
theo quy định tại điều 38 của Luật lao động. Kính mong Luật sư tư vấn cho tôi về việc công ty có
phải tuân thủ về thời gian báo trước cho người lao động hay không? vì nếu phải tuân thủ thì công ty
sẽ phải trả thêm 01 tháng tiền lương cho chúng tôi. Xin chân thành cảm ơn luật sư

Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật
Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
của người sử dụng lao động:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường
hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động
làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người
làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao
kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật,
mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm
chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ
luật này

…”

Quy định này chỉ xem xét đến lý do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo
quy định của pháp luật mà NSDLĐ phải giảm chỗ làm việc thì khi đó mới áp dụng thời hạn báo trước.
Tuy nhiên, bên doanh nghiệp của bạn chấm dứt vì lý do kinh tế thì theo quy định tại Điều 44 Bộ luật
lao động 2012 không quy định về thời gian báo trước cho người lao động. Theo đó, NLĐ sẽ được hưởng
trợ cấp mất việc làm theo Điều 49 Bộ luật lao động 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198


để được hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây