luật phải bồi thường như nào? Giao kết hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Chào luật sư! Em đang là sinh viên, hồi kì em
có vô tình tìm thấy tuyển phục vụ bên Buzza pizza quận 7 trên Facebook, em đã nộp hồ sơ xin việc và
đã đậu phỏng vấn, thì lúc vô tụi em có được trao đổi với anh quản lí thì anh bảo là thời gian thử
việc của Partime với Fulltime là 2 tháng, với lại tháng lương đầu tiên của tụi em sẽ bị trừ 500k
tiền đồng phục gồm tạp dề, áo, nón mỗi nhân viên được phát 2 bộ, về tiền tip 1 tháng tụi em
được chia 1 lần, lương tháng nào tụi em trả tháng đó. Nhưng lúc em kí hợp đồng thì trên hợp đồng để
8 tháng trong hợp đồng có để là 2 tháng thử việc nằm trong 8 tháng thì công của tụi em là
14.400/h và tụi em được lãnh lương vào ngày 15 mỗi tháng, tức là tụi em bị giam 15 ngày lương chỉ
lãnh lương của tháng trước thôi, khi đã kí hợp đồng xong chính thức vô làm việc thì em chỉ được
phát 1 bộ đồng phục mà đồng phục tuy là đồ mới nhưng chỉ là đồ tồn kho, thực chất
bên quận 7 chị quản lí bảo sẽ phát đồng phục mới hoàn toàn cho tụi em chứ không phải là đồng
phục này. Tụi em chỉ mặc đồng phục này tạm thôi, nhưng lại trừ 500k cho tiền 1 bộ đồng phục thì hơi
quá, đã vậy còn bóc lột sức lao động của tụi em. Tụi em xin đi làm phuc vụ vậy mà bắt tụi
em phải dọn dẹp, lau quét nhà hàng, chà rửa bồn cầu lau nhà vệ sinh, đổ rác nhà vệ sinh, thời gian
về không đúng qui định. Tụi em toàn về trễ 40 phút nhưng lại không được thêm đồng xu nào, do
là ở đây bóc lột sức lao động của nhân viên quá nên 1 số nhân viên đã phải chịu thiệt mất
tiền, mất công, mất thời gian mà nghỉ ngang, có bạn làm được 1 tháng nhưng trước đó đã viết đơn xin
nghỉ nhưng công ty không chịu duyệt bắt là nếu như bạn đó nghỉ phải bồi thường hợp đồng, vì làm
không nổi nên bạn đó chấp nhận mất tháng lương của mình mà nghỉ ngang luôn, còn về em em có
viết đơn xin nghỉ, em bận lí do là đầu tháng 1 em phải ôn thi để tháng 12 này em thi tốt nghiệp
nhưng bên kia em có điện thoại thì chị nhân sự bảo hiện tại chưa xem xét cho em được do
nhân viên cạn kiệt quá nếu như bây giờ em nghỉ là em phải bồi thường chi phí hợp đồng, rồi thuế thu
nhập cá nhân là 10%, nhưng công của em chỉ có 14.400/h thì lương của tụi em chỉ được 1 triệu 9 mấy
chưa tới 2 triệu nhưng bây giờ em mệt quá không làm nổi nữa em muốn nghỉ bây giờ nhưng không dược
duyệt mà còn phải bị trừ tiền đồng phục rồi thuế thu nhập cá nhân 10%, bồi thường phí hợp đồng gì
nữa, nhưng nếu như em nghỉ ngang thì em phải làm tới ngày 10 mới được lãnh lương của tháng 9 tức là
em bị mất 15 ngày lương đó, bây giờ em phải làm sao để không bị mất tiền mà không phải bồi thường
chi phí nào hết rồi tiền đồng phuc 1 bộ của em không đáng tới 500k em cảm thấy mất
tiền nhiều quá mà lương của em thì không bao nhiêu hết có phải là công ty ép người quá
đáng quá phải không? Xin luật sư xem và tư vấn cho em bây giờ em thật sự không biết phải làm
thế nào, hiện tại bây giờ em đã làm xong hết 1 tháng nhưng em không chịu nổi việc làm em muốn lấy
lương em làm 1 tháng đó thì phải làm sao. Em mong luật sư giúp đỡ cho em.
Luật sư tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất, về vấn đề trả lương
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của
mỗi bên trong quan hệ lao động. Khi bạn ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, bạn và
người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau về nơi làm việc, chế độ làm việc, tiền lương, và các
chế độ khác…
Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định Nguyên
tắc trả lương như sau:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ
và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng
thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao
động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố
tại thời điểm trả lương.”
Về kỳ hạn trả lương quy định tại
Điều 95 Bộ luật lao động 2012 như sau:
– Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì
được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất
15 ngày phải được trả gộp một lần.
– Người lao động hưởng lương tháng được trả lương
tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
– Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo
khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng
tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Như vậy, người sử dụng lao động phải trả lương đủ và
đúng thời hạn do hai bên thỏa thuận với nhau, nếu không có thỏa thuận thì ít nhất 15 ngày phải được
trả gộp một lần theo quy định pháp luật.
Thứ hai, về chế độ tiền
lương làm thêm giờ
Theo thông tin bạn cung cấp, thường xuyên phải làm
thêm giờ, chế độ tiền lương làm thêm giờ thực hiện theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012
như sau:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào
ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương
tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như
sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng
150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng
200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương,
ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng
lương ngày.
…”
Nếu người sử dụng lao động không trả tiền lương
làm thêm giờ theo đúng quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo
quy định tại Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Về
vấn đề này, bạn thỏa thuận lại với người sử dụng lao động, nếu không thỏa thuận được thì bạn có thể
làm đơn kiến nghị tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoạt động
để yêu cầu giải quyết.
Nếu trong hợp đồng lao động giữa bạn và người sử
dụng lao động không có quy định về việc làm thêm giờ mà người sử dụng lao động yêu cầu
bạn làm thêm giờ đồng thời phải làm những công việc không đúng như thỏa thuận trong hợp đồng
lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không phải bồi thường cho
công ty theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012.
Về việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, hiện tại thu
nhập của bạn chưa đến mức phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật do đó bạn liên hệ
với công ty để làm cam kết theo Mẫu 02/CK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư 92/2015/TT-BTC áp dụng
cho cá nhân chưa đến mức thu nhập chịu thuế TNCN.
Về vấn đề lấy lại tiền đồng phục, bạn liên hệ
với công ty để giải quyết.
Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
luật (nghỉ ngang) thì bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản
sau:
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường
cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì
phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao
động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng
lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
