không trọn tháng. Quy định về tiền lương, nguyên tắc và các phương thức trả lương cho người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Mình xin hỏi cách tính phụ cấp nghề cho người lao
động trong trường hợp làm nửa tháng chi tiết như sau: Công ty mình làm xây dựng trả phụ cấp nghề
cho lao động nam, hợp đồng ngắn hạn 3 tháng, nhưng tháng đầu tiên làm từ ngày 16. Vậy khoản phụ cấp
500.000,đồng/tháng sẽ chia đôi ra hay cộng tất vào lương khi trả?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định thì tiền
lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện theo thỏa thuận.
Việc trả lương phải bảo đảm căn cứ vào năng suất và chất lượng công việc.
Tiền lương gồm lương theo công viẹc hoặc chức danh,
phụ cấp lương và các khoản bổ sung, hỗ trợ khác, được xây dựng theo quy chế doanh nghiệp nhưng bảo
đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trong đó, phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu
tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao
động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức
danh.
Điều 95 – quy định:
“1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần
thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít
nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương tháng được trả
lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm,
theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì
hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong
tháng.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật phụ cấp lương cho người lao động 1900.6198
Về việc chi trả tiền lương cho ngày làm việc, Điểm c
Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định tiền lương một ngày làm việc được trả
dựa trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định mà
doanh nghiệp lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày.
Vì vậy, đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp
của bạn, công ty bạn xây dựng trả phụ cấp cho lao động, theo quy định phụ cấp cho 1 tháng là
500.000 đồng, nhưng người lao động làm không trọn tháng, thì tiền phụ cấp cho tháng đó sẽ được tính
bằng tiền phụ cấp tháng chia số cho ngày làm việc bình thường trong tháng do người sử dụng lao động
quy định ( tối đa không quá 26 ngày) và nhân với số ngày thực tế người lao động làm
việc.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
