Tóm tắt câu hỏi:
Bố tôi đã nghỉ hưu ở 1 cơ quan nhà nước lúc 57 tuổi. Sau đó sức khỏe còn tốt nên tiếp tục xin hợp đồng vào làm công tác bảo vệ 1 trường học và được Sở nội vụ ra quyết định nhận làm ở 1 trưởng cấp 3. Trong 10 năm công tác tại trường, bố tôi không đóng các loại bảo hiểm. Giờ nghỉ việc bảo vệ tại trường thì có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc hay không? Gia đình xin cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ
trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Cụ thể:
Điều 48.
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1,
2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả
trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm
việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian
người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã
tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được
người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân
theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Như vậy, trong khoảng thời gian làm việc (bảo vệ) tại trường học
mà bố không tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian này được tính là thời gian hưởng
trợ cấp thôi việc. Theo đó, khi bố nghỉ việc tại đơn vị và được sự đồng ý thì sẽ được chi trả trợ
cấp thôi việc cho toàn bộ thời gian làm việc cơ quan.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
======================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai – Trợ cấp thôi việc đối
với người lao động khi chấm dứt hợp đồng
Tóm tắt câu hỏi:
Dạ chào luật sư ạ! Em vào công ty làm việc
từ tháng 1.2016, tháng 2.2016 kí hợp đồng; đến tháng 9.2016 e sinh con, sau đó e được
nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng, nhưng e không muốn đi làm lại thì e có được công ty
trả tiền phép năm và tiền trợ cấp thôi việc không ạ? tiền trợ cấp thôi việc dựa theo
lương đóng BHXH để tính hay dựa theo lương hợp đồng ạ, vì lương hợp đồng có cả phụ
cấp. Nhờ luật sư tư vấn dùm ạ. Chân thành cảm ơn ạ.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ
thể sau đây:
Khi chị chấm dứt HĐLĐ (trừ trường hợp có quyết định nghỉ hưu; đơn
phương chấm dứt HĐLĐ trái luật; bị sa thải) thì NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc. Tiền lương tính
trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân trên HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi người lao
động thôi việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động năm 2012.
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba – Điều kiện hưởng trợ cấp
thôi việc
Tôi tên T, hiện
đang làm cho công ty nước ngoài tại Việt Nam.Có vấn đề nhờ luật sư giải thích ạ. Ngày bắt đầu làm
việc 03/01/2017. Thời gian thử việc 2 tháng tức là đến ngày 03/03/2017 tôi sẽ kí hợp đồng chính
thức với công ty. Nhưng hiện tại thì vẫn chưa kí. Vậy tôi xin hỏi luật sư 2 vấn đề sau: – Nếu tôi
xin nghỉ việc từ bây giờ (tức chưa kí hợp đồng) thì cần báo trước bao nhiêu ngày ạ? Cần thủ tục hay
yêu cầu đặc biệt không. Lý do xin nghỉ là tìm được công việc tốt hơn. -Nếu nghỉ thì công ty có trả
tiền trợ cấp thôi việc (nữa tháng lương cơ bản) không vì tôi đã thử việc 2 tháng và không đóng bảo
hiểm xã hội. Rất mong luật sư hồi đáp. Chân thành cảm ơn! Thương
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Kết thúc thời gian
thử việc: “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng
lao động với người lao động.”
Như vậy, nếu hết ngày 02/03/2017 thử việc theo thỏa thuận
mà đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết HĐLĐ với anh/chị. Do đó, sau thời gian 02/03/2017 anh/chị
vấn tiếp tục làm việc tại công ty thì được coi là đã xác lập HĐLĐ. Tùy vào tính chất công việc và
thỏa thuận của hai bên khi thử việc để xác định loại HĐLĐ sau khi hết thời gian thử việc. Hiện nay,
anh/chị muốn xin nghỉ thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp hoặc thực hiện đơn phương chấm dứt
HĐLĐ theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012.
Khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2012 quy định Về trợ cấp thôi việc : “1. Khi hợp đồng lao động chấm
dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng
lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường
xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền
lương.”
Trường hợp anh/chị
không làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên tại công ty nên không được hưởng trợ cấp
thôi việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
