Tóm tắt câu hỏi:
Tôi bị tai nạn lao động trong khi đang làm việc vào ngày 20/11/2017, sau khi sảy ra tai nạn mọi người quản lý của tôi đều biết hết sự việc nhưng không trình báo và lập biên bản ngay. Ngày 12/12/2017 tôi ổn định sức khỏe và đã đến công ty hỏi về chế độ và đề nghị công ty lập biên bản tai nạn lao động cho t, bởi vì bây giờ t bị mù 1 mắt nhưng công ty cứ bắt tôi chờ và không đưa ra kết luận.
Đến ngày 2/2/2018 công ty đã báo với t là “không làm đc tai nạn lao
động do đã quá thời gian.” Vậy t xin hỏi luật sư là t bây giờ phải làm gì để được quyền lợi cho bản
thân? Xin trân thành cảm ơn luật sư!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Trong trường hợp của bạn cần xác định công ty không giải quyết chế độ là do quá thời hạn nộp hồ sơ
hưởng hay quá thời hạn lập biên bản điều tra tai nạn lao động. Theo đó, nếu quá thời gian làm hồ sơ
hưởng thì Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau. Cụ thể:
Điều 61. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chậm so với thời hạn
quy định
1. Trường hợp vượt quá thời hạn giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại Điều 59 và khoản 1 Điều 60 của Luật này thì phải
giải trình bằng văn bản và nêu rõ lý do.
2. Trường hợp giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp và chi trả tiền trợ cấp chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích
hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của
bản thân người lao động hoặc của thân nhân của người lao động được hưởng chế độ tử tuất.
Như vậy, nếu quá thời gian nộp hồ sơ thì vẫn được giải quyết chế độ
chỉ cần kèm theo hồ sơ hưởng và văn bản giải trình lý do chậm nộp cho cơ quan bảo hiểm để được giải
quyết. Nếu công ty không xử lý thì bạn làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội
hoặc khởi kiện ra Tòa án để đảm bảo quyền lợi.
Trường hợp, công ty lấy lý do quá thời gian lập biên bản điều tra tai
nạn lao động thì theo quy định của Luật này thì hồ sơ hưởng không bắt buộc phải có biên bản điều
tra tai nạn lao động:
Điều 57 Luật An toàn vệ sinh lao động như sau:
1. Sổ bảo hiểm xã hội.
2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai
nạn lao động đối với trường hợp nội trú.
3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng
giám định y khoa.
4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo
hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội”.
Theo đó, để đảm bảo quyền lợi khi công ty không giải quyết thì bạn có
quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án để giải
quyết, buộc công ty thực hiện hoàn tất hồ sơ hưởng và giải quyết chế độ bồi thường cho bạn theo
Luật định.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý
khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài
luật sư trực tuyến 1900.6198 )
