Tôi làm bảo vệ cho công cty được 1 năm 7 tháng, hợp đồng có thời hạn 1 năm ký lần thứ 2 của tôi đến tháng 8 năm 2018 này mới hết hạn. Nhưng nay công ty chấm dứt hợp đồng với tôi do cty kg sử dụng bảo vệ nội bộ nữa mà sử dụng bảo vệ dịch vụ. Vậy quyền lợi của tôi như thế nào kính mong luật sư tư vấn giúp?
Nội dung tư vấn:
Kính chào V-Law ! Tôi làm bảo vệ cho công cty được 1 năm 7 tháng, hợp
đồng có thời hạn 1 năm ký lần thứ 2 của tôi đến tháng 8 năm 2018 này mới hết hạn. Nhưng nay công ty
chấm dứt hợp đồng với tôi do công ty không sử dụng bảo vệ nội bộ nữa mà sử dụng bảo
vệ dịch vụ. Vậy quyền lợi của tôi như thế nào kính mong luật sư tư vấn giúp.Từ ngày tôi vào
làm đến ngày chấm dứt hợp đồng tôi chưa vi phạm nội qui, qui định của công ty. Hết ngày
28/02/2018 này là công ty cho tôi nghĩ mà không đề cập gì đến trợ cấp, cũng như 5 tháng hợp đồng
còn lại của tôi . Xin chân thành cảm ơn luật sư !
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp
của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy
định tại Điều 38 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động của Luật
lao động năm 2012 như sau:
1. Người sử
dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau
đây:
a) Người lao
động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao
động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, đã điều trị 06
tháng liên tục, đối với người lao động làm theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe
của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao
động
c) Do thiên tai, hỏa hoạn
hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm
mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao
động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật
này.
….
Nếu như không
thuộc các trường hợp quy định tại Điều 38 của Luật lao động thì người sử dụng lao động chấm dứt hợp
đồng trái pháp luật đối với bạn:
Căn cứ theo Điều
42 về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
của Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
1. Phải nhận
người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường
hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản
1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật
này.
3. Trường
hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài
khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48
của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường
hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm
việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa
đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường
hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền
tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Đối với trường
hợp của bạn nếu như Người sử dụng lao động cụ thể trong trường hợp này là công ty của bạn phải nhận
bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết là tiếp tục 5 tháng làm việc còn lại ghi
nhận trong hợp đồng và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người
lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho bạn.
Nếu như
không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động đối với bạn mà
bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng
lao động cho bạn
thì hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động để
bạn tiếp tục được làm việc.
Còn nếu trong
trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường là phải trả tiền
lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02
tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho bạn và công ty của bạn còn phải trả trợ cấp thôi việc
theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này cho bạn.
Nếu trong trường
hợp công ty bạn làm việc không muốn nhận lại bạn quay trở lại làm việc 5 tháng làm việc còn lại ghi
nhận trong hợp đồng và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp
đồng lao động và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận
khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để
chấm dứt hợp đồng lao động cho bạn.
Nếu như công ty
cố tình không trả tiền lương và những khoản tiền khác quy định tại Điều 42 của Bộ luật lao động thì
đối với trường hợp này bạn có thể khiếu nại trực tiếp lên ban lãnh đạo công ty bạn để giải quyết.
Nếu như công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn lên phòng sở lao động thương binh xã hội hoặc
Tòa án để giải quyết cho bạn về vấn đề công ty không trả tiền lương và những khoản tiền khác theo
quy định của Luật lao động năm 2012 quy định.
Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi – Số điện thoại liên hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp
thời.
Trân trọng.
