Giải quyết vi phạm pháp luật lao động và thỏa thuận trong hợp đồng thương mại

0
1211

Giải quyết vi phạm pháp luật lao động và thỏa thuận trong hợp đồng thương mại

Tóm tắt câu hỏi:

Hiện em đang làm vị trí quản lý vùng cho công ty cổ phần A có địa chỉ đăng ký kinh doanh tại B. Hiện tại công ty chưa ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho các cán bộ quản lý và nhân viên bán hàng khu vực em quản lý vào làm việc từ 09/2015. Các nhân viên chỉ nhận quyết định bổ nhiệm chức vụ quyền hạn và được hưởng lương theo chính sách công ty quy định.

1. Công ty không thanh toán lương thưởng và chi phí công tác cho toàn bộ nhân viên khu vực trong

tháng 11.

2. Công ty không quyết toán cho các đại lý các khoản tiền tạm ứng và hàng hóa còn nợ lại của
đại lý (đại lý đã chuyển tiền nhưng công ty chưa trả hàng hóa cho đại lý).

3. Công ty không giải quyết hàng tồn kho cho đại lý đúng theo điều khoản thanh lý hợp đồng đã ký
giữa công ty và đại lý.

Vậy văn phòng luật sư có thể tư vấn giúp em các bước khởi kiện công ty để đòi quyền lợi cho người
lao động và đại lý.

Luật sư trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-law, trường hợp của bạn chúng tôi tư
vấn như sau:

Thứ nhất, công ty không ký HĐLĐ, đóng bảo hiểm cho nhân viên, không thanh toán
lương thưởng và chi phí công tác trong tháng 11.

Theo Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động 2012 thì: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc,
người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”
.

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “1. Người lao động là công dân Việt Nam
thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a. 
Người làm việc theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả
hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của
người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”
;

Theo Điều 96 Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc trả lương thì: “Người lao động được trả lương
trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không
được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít
nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả
lương”
.

Như vậy, công ty đã có những hành vi vi phạm pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội như trên. Để bảo
vệ quyền lợi cho các nhân viên thì bạn có thể thay mặt cho toàn bộ nhân viên yêu cầu lãnh đạo công
ty thực hiện đúng pháp luật lao động: ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội và trả đủ lương
thưởng , chi phí công tác cho nhân viên.

Nếu công ty không đáp ứng các yêu cầu trên của bạn thì bạn có thể đến phòng lao động thương binh xã
hội cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu họ giúp đỡ, giải quyết.

Thứ hai, công ty vi phạm hợp đồng giao kết với đại lý.

ĐIều 173 Luật thương mại 2005. Nghĩa vụ của bên giao đại lý:

“Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, bên giao đại lý có các nghĩa vụ sau đây:

1. Hướng dẫn, cung cấp thông tin, tạo điều kiện cho bên đại lý thực hiện hợp đồng đại lý;

2. Chịu trách nhiệm về chất lượng hàng hóa của đại lý mua bán hàng hóa, chất lượng dịch vụ của đại
lý cung ứng dịch vụ;

3. Trả thù lao và các chi phí hợp lý khác cho bên đại lý;

4. Hoàn trả cho bên đại lý tài sản của bên đại lý dùng để bảo đảm (nếu có) khi kết thúc hợp đồng
đại lý;

5. Liên đới chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm pháp luật của bên đại lý, nếu nguyên nhân của hành
vi vi phạm pháp luật đó có một phần do lỗi của mình gây ra”.

Như vậy, Công ty đã không thực hiện đúng theo những gì đã thỏa thuận trong hợp đồng với đại lý
(không quyết toán cho các đại lý các khoản tiền tạm ứng và hàng hóa còn nợ lại của đại lý; không
giải quyết hàng tồn kho cho đại lý). Hành vi của công ty đã vi phạm Khoản 2,3,4 Điều 173
Luật thương mại 2005. Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn thì bạn có thể yêu cầu công
ty thực hiện đúng theo hợp đồng đã ký kết.

Nếu công ty vẫn không thực hiện đúng theo hợp đồng thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp
Huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 33
Bộ Luật tố tụng dân sự 2004 sửa đổi bổ sung 2011: “1. Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã,
thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Toà án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải quyết theo
thủ tục sơ thẩm những tranh chấp sau đây: a) Tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình quy định
tại Điều 25 và Điều 27 của Bộ luật này”
.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn
yêu cầu tư vấn: Giải quyết vi phạm pháp luật lao động và thỏa thuận trong hợp đồng thương
mại. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email
hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến Số
điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp,
hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây