đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động?
Tóm tắt câu hỏi:
Nhờ luật sư tư vấn: Công ty chấm dứt hợp đồng lao
động với tôi mà không báo trước. Lý do là tôi và công ty không đạt được thoả thuận: tôi có viết
phép xin nghỉ ngày thứ 7 và được trưởng phòng ký duyệt, sau đó phó giám đốc (con ông chủ) không cho
tôi nghỉ và đưa ra điều kiện, nếu tôi nghỉ thứ 7 thì nghỉ luôn, còn tiếp tục làm thì làm luôn ngày
thứ 7. Nghỉ thứ 7 tôi vẫn bị trừ lương ( tôi chấp nhận). Do mẫu thuẫn từ trước với phó giám đốc nên
tôi quyết định nghỉ, và họ bắt tôi làm đơn nghỉ việc ngay sau hôm đó và biên bản bàn giao. Tôi bức
xúc vì họ quá nhẫn tâm không cho tôi tìm được việc khác trước khi nghỉ nên tôi có ý định kiện công
ty vì chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Tôi muốn hỏi là tôi có kiện đúng không? Vì tôi đã lỡ viết
đơn nghỉ việc theo yêu cầu của họ.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
2. Nội dung tư vấn:
Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì
người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp
sau:
– Người lao động thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn
đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã
điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và
quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình
phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những
lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện
pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
– Người lao động không có mặt tại
nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng tại Điều 33 của Bộ luật lao động 2012.
Đồng thời, khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước như sau:
– Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng
lao động không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng
lao động xác định thời hạn;
– Ít nhất 03 ngày làm việc đối với
trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Trường hợp của bạn, do mâu thuẫn với
người trong công ty nên bạn đã viết đơn xin nghỉ việc và công ty đồng ý. Do đó, không có căn cứ cho
rằng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bạn. Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy
định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Điều 36. Các trường hợp
chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động,
trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt
hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện
về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật
này.
5. Người lao động bị kết án tù
giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu
lực pháp luật của Toà án.
…”
Do đó, trường hợp của bạn được hiểu
là hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Do đó, bạn không thể yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại
do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
