Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có bị trừ lương không?
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại, tôi muốn xin nghỉ việc. Tôi đã ký hợp đồng
lao động từ tháng 12 năm 2016. Trong hợp đồng lao động đó, có quy định như sau:
“- Chế độ đào tạo: Không”
“- Bồi thường vi phạm và vật chất: Người lao động khi muốn xin nghỉ việc thì phải báo cho Công ty
biết trước 01 tháng. Nếu vi phạm thì sẽ bị phạt trong các trường hợp sau:
+ Trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực thì sẽ bị phạt từ 70% – 100% lương tùy theo mức độ cống
hiến, đóng góp cho Công ty và tùy theo thời gian báo trước.
+ Sau khi kết thúc hợp đồng mà thời gian báo trước dưới 30 ngày thì sẽ bị phạt từ 30% – 70% lương
tùy theo thời gian báo.
– 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng, nếu người lao động không báo lại với Công ty về việc xin nghỉ
việc thì hợp đồng sẽ mặc nhiên được gia hạn thêm 12 tháng.”
“- Khi hết hợp đồng lao động, nhân viên muốn xin nghỉ việc, phải báo trước 01 tháng để Công ty bổ
sung nhân sự. Nếu không báo trước, tùy mức độ Công ty sẽ phạt từ 70% – 100% lương tháng của nhân
viên. Trong trường hợp nhân viên tự ý bỏ việc, Công ty sẽ không hoàn tháng lương đó.”
Trên đây là toàn bộ các quy định liên quan đến chế độ đào tạo và việc xin nghỉ.
Theo đó, tôi đã xin nghỉ (thông báo sẽ nghỉ việc) vào ngày 02/07/2018 (đã được chấp thuận bằng lời
nói và được yêu cầu nộp Đơn xin thôi việc vào ngày hôm sau – 03/07/2018) và sẽ bắt đầu nghỉ từ ngày
03/08/2018, tức là tôi đã thông báo trước 01 tháng, như vậy, xin hỏi về trường hợp của tôi, có được
coi là vi phạm hợp đồng không? Sau khi làm viếc hết ngày 02/08/2018, liệu tôi có bị phạt lương và
có thể nhận lại sổ bảo hiểm xã hội không?
Luật sư tư vấn:
Rất tiếc! Câu hỏi này đang trong quá trình kiểm duyệt đợi Luật sư trả lời! Quý khách vui lòng quay
lại sau hoặc tham khảo các bài viết tương tự khác trên website của chúng tôi! Hoặc bạn có thể để
lại email của bạn, chúng tôi sẽ gửi email thông báo cho bạn khi câu hỏi này có hồi đáp chính thức
từ các Luật sư!
Để được tư vấn về pháp luật lao
động, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ
với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh
nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
–
Trân trọng cám ơn.
