Tóm tắt câu hỏi:
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Xin chào công ty luật gia minh! Xin quý công ty tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi vào làm công ty của nhật từ 1/6/2016, đến ngày 17/1/2017 thì tôi nghỉ. Nay tôi mang thai dự tính sinh 18/8/2017. Vậy tôi có được hưởng bao hiểm xã hội chế độ thai sản không ạ? Xin chân thành cam ơn quý công ty đã tự vấn giúp tôi
Trả lời câu hỏi:
vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
gian 12 tháng trước thời điểm sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như
sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh
con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó
có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12
tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội
thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Nếu chị sinh con vào ngày 18/8/2017 và tháng đó chị không tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian
12 tháng được tính như sau: từ tháng 8 năm 2016 tới hết tháng 7 năm 2017. Trong khoảng thời gian
này chị đóng BHXH bắt buộc được đủ 6 tháng thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
