Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm ở 1 cty được hơn 1 năm có kí hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc do công ty khó khăn nên liên tục nợ lương nhân viên trong nhiều tháng. Hiện nay công ty đã tạm thời đóng cửa từ tháng 01/2017 cho tới nay. Vậy, người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Cảm ơn quý văn phòng đã hỗ trợ và
giúp đỡ.Tôi xin trình bày sự việc như sau: Tôi làm ở 1 cty được hơn 1 năm có kí hợp đồng lao
động. Trong thời gian làm việc do công ty khó khăn nên liên tục nợ lương nhân viên trong nhiều
tháng. Hiện nay công ty đã tạm thời đóng cửa từ tháng 01/2017 cho tới nay. Công ty chưa tuyên bố
phá sản. Tôi có liên hệ với TGĐ công ty để đòi lương rất nhiều lần thì ông này cứ hứa hẹn hoài mà
không trả lương. Trong trường hợp này tôi rất mong được quý văn phòng tư vấn giúp tôi nên làm gì để
tôi có thể sớm lấy được lương công ty còn thiếu. Rất cảm ơn quý văn phòng đã giúp đỡ và hỗ trợ.Trân
trọng.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và
gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law, về vấn đề này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Bộ luật Lao động 2012 có quy định rõ về việc, khi ký kết hợp đồng
lao động, người sử dụng lao động phải quy định rõ về lương, hình thức trả lương và thời hạn trả
lương. Nếu đến thời hạn trả lương thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả lương cho bạn.
Cụ thể, Nghị định 05/2015/NĐ-CP tại Điều 24 quy định về nguyên tắc
trả lương cho người lao động như sau:
“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng
thời hạn.
2.Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả
kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng
thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người
sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả
thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả
thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ
hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước
Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01
tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời
điểm trả lương.”
Do đó, theo quy định này thì bạn có quyền yêu cầu trả lương, nếu
công ty trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả lãi cho bạn theo lãi suất của ngân hàng nơi
doanh nghiệp mở tài khoản giao dịch. Trong trường hợp này bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến người
sử dụng lao động hoặc báo lên Thanh tra lao động để được giải quyết. Bên cạnh đó bạn cũng có
thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đòi quyền lợi theo thủ tục tố
tụng dân sự.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
