Tư vấn trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trả lời tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới V-law. Với
câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn kí hợp đồng với công ty làm thời vụ với hợp đồng 3 tháng. Như vậy,
trước hết cần xác định, hợp đồng lao động mà bạn kí kết với công ty là hợp đồng lao động theo mùa
vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Tại quy định:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện
làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng
lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ
máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa được hồi phục.

Với trường hợp của bạn, bạn muốn nghỉ việc vì công việc không phù hợp với bạn. Lí do này không
thuộc một trong các trường hợp được nêu tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012.

Do đó, nếu bạn làm việc được hai trên tổng số ba tháng và muốn nghỉ việc:

Nếu được công ty đồng ý thì bạn sẽ không phải chịu bất kì khoản bồi thường nào cả.

Nếu công ty không đồng ý tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Theo đó, bạn có
những nghĩa vụ như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật
này.

Hợp đồng mà bạn giao kết với công ty là hợp đồng theo thời vụ chứ không phải hợp đồng đào tạo
nghề. Vì vậy, bạn sẽ không phải chi trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, vì
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, do đó bạn có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao
động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn trường hợp người lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.