Tư vấn trường hợp người lao động bị đơn phương sa thải.

Tôi công tác tại trường từ tháng 7 năm 2011 đến ngày 13/3/2018 luôn
hoàn thành tốt công việc của nhà trường, công đoàn, công tác của địa phương trên địa bàn của
trường. Hàng năm tôi đều là đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, chiến sỹ thi đua cấp quận, giấy khen
có thành tích tốt trong công tác giáo dục của địa phương. Tôi chưa một lần bị nhắc nhở về không
hoàn thành nhiệm vụ bằng văn bản. Vậy mà đ/c hiệu trưởng gọi tôi bảo nghỉ việc ngay sau khi thông
báo bằng miệng (không có giấy tờ văn bản) Sau khi thông báo cho tôi nghỉ việc, tôi chất vấn đ/c
hiệu trưởng khoảng 30 phút, đ/c hiệu trưởng không nêu được lý do chính đáng và nêu ra bằng chứng
tôi ko hoàn thành công việc gọi 1 đ/c chủ tịch công đoàn và 1 đ/c ủy viên chi bộ lên họp ghi biên
bản cho tôi nghỉ việc mà tôi không xác nhận những gì đã buộc tội cho tôi không đúng. Tôi ký biên
bản họp nhưng lời mà tôi đã phải nghỉ ngay chiều ngày 13/3/2018 dọn hết đồ ra khỏi trường mà không
được báo trước theo bộ luật lao động: Luật số 10/2012/QH13.Vậy mà ngày 28/3/2018 tôi được kế toán
gọi điện thoại truyền đạt lại lời hiệu trưởng là trả lương cho tôi hết tháng 3 và yêu cầu tôi chốt
bảo hiểm trong khi tôi chưa tìm được việc làm (tôi làm được 13 ngày đến ngày 13/3/2018 bị buộc nghỉ
việc luôn) không được báo trước ngày nào. Mà theo luật lao động hợp đồng không thời hạn như tôi với
trường phải báo trước cho tôi 45 ngày…Vậy tôi muốn khiếu kiện lại đ/c hiệu trưởng đã sa thải tôi
không đúng trái pháp luật thì tôi phải làm như thế nào. Kính mong luật sư tư vấn cho tôi. Tôi xin
chân thành cảm ơn luật sư

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới
V-law, với tình huống của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử
dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong
quan hệ lao động.

Theo Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của
người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;

………

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao
động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm
b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng.

Đối chiếu với trường hợp của bạn thì hiệu trưởng cho bạn nghỉ việc
với lý do bạn không hoàn thành công việc. Theo điểm a) khoản 1 Điều 38 trên thì người sử dụng lao
động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu chứng minh được bạn ” thường xuyên không hoàn
thành công việc theo hợp đồng lao động”.

Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

“Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh
giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động
thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành
nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động
tại cơ sở”. 

Theo đó nhà trường không thể tùy tiện nói bạn không hoàn thành
công việc mà phải dựa trên tiêu chí đánh giá cụ thể trong quy chế nhà trường. Trong trường hợp này
bạn cần yêu cầu phía bên nhà trường đưa ra các căn cứ chứng minh bạn luôn không hoàn thành
công việc. Nếu như đối chiếu với quy chế trên mà không có căn cứ chứng minh bạn không hoàn thành
công việc thì việc chấm dứt như vậy là trái quy định của pháp luật.

Về nghĩa vụ thông báo: Do bạn không có trao
đổi rõ là hợp đồng bạn giao kết với nhà trường là hợp đồng xác định thời hạn hay hợp đồng lao động
không xác định thời hạn nên tùy thuộc vào từng loại hợp đồng mà phía nhà trường có trách nhiệm
thông báo theo khoản 2 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012.

Theo như bạn trình bày thì bạn luôn hoàn thành tốt các công việc được
giao, có bằng khen công tác tốt trong lĩnh vực giáo dục.Nếu nhà trường không chứng minh được bạn có
hành vi thường xuyên không hoàn thành công việc và không thực hiện nghĩa vụ báo trước theo quy định
của luật thì trường hợp này là người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định
của pháp luật.

– Về trách nhiệm của phía nhà trường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
trái quy định của pháp luật được quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động 2012:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao
động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao
động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì
ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp
thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người
lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và
trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi
thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng
lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp
đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại
khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi
thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.

Thứ hai, khiếu nại về quyết định cho nghỉ việc của
hiệu trưởng:

Trong trường hợp bạn có căn cứ chứng minh rằng hiệu trưởng cho bạn
nghỉ việc là trái quy định của pháp luật thì bạn có thể làm đơn gửi lên phòng lao động-thương binh
và xã hội để khiếu nại về quyết định này.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.