Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm việc cho 1 công ty từ tháng 4 năm 2012 đến nay ( tháng 11 năm 2015). Năm đầu tiên tôi đi làm có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, nhưng khi hết hạn hợp đồng tôi không có ký hợp đồng nào mới và vẫn tiếp tục làm việc cho đến bây giờ.
tôi. Nhiều lần tôi ý kiến thì công ty bảo sẽ chuẩn bị đóng nhưng đến nay vẫn không đóng. Nay tôi
quyết định không làm việc tại công ty này nữa. Vậy tôi có thế đòi được số tiền bảo hiểm mà công ty
đã không đóng cho tôi hay không? Quy định thế nào mong được tư vấn. Tôi xin cảm ơn!
Trả lời câu hỏi:
được tư vấn như sau:
Thứ nhất, về nghĩa vụ của người sử dụng lao động về việc đóng bảo hiểm
cho người lao động.
hợp đồng tiếp mà vẫn tiếp tục làm việc đến tháng 11 năm 2015 thì hợp đồng của chị đã giao kết với
công ty trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Khi đó công ty có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Việc công ty không đóng tiền bảo hiểm cho bạn là vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội và sẽ bị
phạt hành chính theo quy định tại điều 26 nghị định 95/2013/NĐ-CP
“Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có
hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm
thất nghiệp.
2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm
thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng
đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã
hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm
thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng
đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn
bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng
đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;
b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng,
chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm
quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này”.
Thứ hai, về việc đòi số tiền mà công ty đã không đóng cho bạn.
Bạn chỉ có thể đòi lại số tiền mà công ty đã không đóng cho bạn trong trường hợp hàng tháng công ty
vẫn khấu trừ tiền lương của bạn. Khi đó bạn làm đơn yêu cầu công ty hoàn trả bạn số tiền mà hàng
tháng công ty đã khấu trừ, nếu công ty không hoàn trả thì bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi đến Tòa
án.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trường hợp người lao động trốn
tránh việc đóng bảo hiểm xã hội
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
