tạo trong trường hợp nào? Khi ký hợp đồng đào tạo và chấm dứt đơn phương thì phải bồi
thường?
Người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo trong
trường hợp hai bên có ký hợp đồng đào tạo và người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp
luật.
– Hai bên có ký hợp đồng đào tạo.
Điều 62 Khoản 2 Bộ luật lao động quy định về hợp đồng
đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề, như sau:
“2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào
tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động”.
Như vậy, trong hợp đồng đào tạo nghề được ký kết giữa người
lao động và người sử dụng lao động phải thể hiện nội dung về phương thức đào tạo, địa điểm đào tạo,
thời hạn cam kết làm việc, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.
Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động quy
định:
“3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp
lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho
người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì
chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước
ngoài”.
Như vậy, bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp người
lao động không làm việc theo cam kết với doanh nghiệp. Mức bồi thường do các bên thỏa thuận trong
hợp đồng đào tạo nghề dựa trên các chi phí thực tế, có chứng từ hợp lệ như đã dẫn tại Khoản 3 Điều
62 Bộ luật lao động nêu trên.
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật:
Theo
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Với quy định nêu trên, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng không
đúng quy định theo Điều 37 Bộ luật lao động thì người lao động có nghĩa vụ phải bồi
thường cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động
.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
