Trường hợp người lao động phải bồi hoàn chi phí đào tạo

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư! Tôi xin luật sư tư vấn về một điều khoản trong hợp đồng đào
tạo giữa tôi và công ty A. Tôi vừa trúng tuyển vào công ty A và sẽ được đào tạo hai năm tại công
ty. Nhưng theo Điều 3 của hợp đồng đào tạo có nội dung về việc cam kết thời gian làm việc sau khi
kết thúc khóa học. Tôi sẽ phải làm việc cho công ty A ít nhất là 10 năm. Tôi muốn hỏi là sau khi
hoàn thành khóa học đào tạo, nếu tôi không thỏa thuận được mức lương hợp lý thì tôi có thể không ký
hợp đồng lao động được không? Trong hợp đồng đào tạo có quy định về việc bồi hoàn chi phí đào tạo
khi kết thúc khóa học, tôi không làm việc cho công ty A hoặc không làm việc cho công ty A đủ thời
gian đã cam kết. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điều 62 Bộ Luật lao động 2012 quy định về Hợp đồng đào tạo nghề giữa
người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề:

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động
được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí
của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao
động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01
bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau
đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động
sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả
cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác
hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong
thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo
còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Như vậy, khi người sử dụng lao động và người lao động ký kết hợp đồng đào
tạo nghề, thỏa thuận về việc người sử dụng lao động bỏ chi phí đào tạo cho người lao động thì người
lao động phải có trách nhiệm quay trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong thời gian nhất
định do hai bên thỏa thuận.

Trường hợp này, bạn và công ty A đã ký kết hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng
có điều khoản quy định về việc bồi hoàn chi phí đào tạo khi kết thúc khóa học mà bạn không làm việc
cho công ty A hoặc không làm việc cho công ty A đủ thời gian đã cam kết.

Do đó, nếu đã hoàn thành khóa học đào tạo này, bạn phải có nghĩa vụ làm việc
cho công ty A đúng nội dung đã cam kết. Nếu không thực hiện đúng, bạn phải bồi thường cho công ty A
các chi phí đào tạo mà công ty A đã bỏ ra.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.