lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện nghĩa vụ gì?
Tóm tắt câu hỏi:
P học nghề miễn phí tại cty H (Hà Nội) cam kết học xong sẽ làm
việc 3 năm. P kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với H nhưng làm được 2 năm P tự
ý bỏ việc. P có phải thực hiện nghĩa vụ gì với công ty H không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy
định:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước ít nhất 45 ngày.”
Trong trường hợp này, P đã tự ý bỏ việc mà không thực hiện nghĩa vụ báo
trước với công ty việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng không xác định thời hạn của
người lao động phải báo trước 45 ngày. P không báo trước nên đây là trường hợp đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật.
Do P đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên theo quy định
tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, P có những nghĩa vụ với công ty H như sau:
– Không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty H nửa
tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
– Do P vi phạm nghĩa vụ báo trước nên P phải bồi thường cho công ty H một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của P trong những ngày P nghỉ không báo
trước.
– Hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty H: do P học nghề miễn phí tại Công ty
H và cam kết làm việc trong 3 năm, nhưng được 2 năm P đã tự ý bỏ việc. Việc bồi thường về chi phí
đào tạo phụ thuộc vào hợp đồng mà P và công ty H đã ký với nhau nếu có thỏa thuận về trách nhiệm
hoàn trả chi phí đào tạo.
Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho
người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ
trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời
gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao
gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ 1900.6198 để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
