Hợp đồng đào tạo nghề.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật Sư! Tôi xin được luật sư tư vấn như
sau: tôi chuẩn bị mở cơ sở massage, chăm sóc sức khỏe. Tôi đang tuyển dụng, chuẩn bị đào tạo. Tôi
đang băn khoăn về việc tôi có được thu tiền thế chân (hay ký quỹ) của học viên không? Tôi dự định
thu 50% tiền phí đào tạo. Người lao động phải cam kết làm việc tối thiểu 2 năm. Sau khi người lao
động làm việc được 2 năm sẽ hoàn lại số tiền này. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi để tôi làm đúng
luật. Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 61 Bộ luật lao động 2012 quy định như
sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho
người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học
nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu
học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này
phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp
đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người
học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử
dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải
ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo
điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc
gia.”
1900.6198
Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định những
hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như
sau:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động
không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng,
chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện
pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao
động.”
Theo như bạn trình bày, bạn chuẩn bị mở cơ sở
massage chăm sóc sức khỏe, có tuyển dụng người vào học nghề, tập nghề để làm việc; thì bạn không
được thu phí đào tạo; đồng thời không được yêu cầu người lao động học nghề phải đặt cọc tiền để bảo
đảm cho giao kết hợp đồng tại đơn vị của bạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
