Công ty có quyền tính giảm ngày công của người lao động?

Nếu ai không đồng ý phải giảm lương từ 26 ngày công xuống 20 ngày
công/tháng. Vậy xin cho hỏi:

– việc điều chuyển hẳn người lao động từ công ty tôi sang công ty B
khi người lao động không đồng ý có vi phạm luật lao động không?

– việc giảm ngày công từ 26 xuống 20 ngày công có vi phạm luật không?
Và dựa vào lý do gì khi hạ ngày công như vậy. Việc làm như vậy có vi phạm thoả ước lao động tập thể
hay không.

Rất mong được sự tư vấn của công ty.

Xin trân trọng cám ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn anh/chị đã gửi câu hỏi đề
nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Về vấn đề điều chuyển, nếu về bản chất công ty
anh/chị và công ty B vẫn là hai pháp nhân độc lập, công ty anh/chị không có quyền điều chuyển người
lao động sang công ty B mà chỉ có thể giới thiệu người lao động sang công ty B. Trường hợp anh/chị
đồng ý sang công ty B, anh/chị sẽ làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mình và
ký hợp đồng lao động mới với công ty B.

Về vấn đề trả lương, về nguyên tắc, người lao
động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn và tuân theo đúng nội dung đã thỏa thuận
trong hợp đồng lao động. Đồng thời, Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương
là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa
thuận“. Theo đó nếu người lao động trong công ty anh/chị đã làm việc đủ 26 ngày công cho công
ty theo thỏa thuận của hai bên, thì công ty không có quyền tự ý tính giảm ngày công để trừ tiền
lương. Trường hợp công ty muốn giảm số ngày làm việc trong tháng từ 26 ngày xuống 20 ngày thì cần
thỏa thuận với người lao động và áp dụng vào sau khi hai bên đã thỏa thuận xong, tháng đã qua
mà người lao động đã làm việc thực tế 26 ngày khi chưa có thỏa thuận về giảm thời giờ làm việc thì
công ty vẫn phải trả đủ ngày công như thỏa thuận cũ của hai bên.

Trường hợp công ty cố tình vi phạm thì người lao động có quyền khiếu
nại trước hết là lên lãnh đạo của công ty. Nếu lãnh đạo công ty không giải quyết hoặc giải
quyết không thỏa đáng, anh/chị có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội và với
vi phạm như vậy công ty có thể bị xử phạt hành chính theo Khoản 3 Điều 13 Nghị định số
95/2013/NĐ-CP, cụ thể là:

“Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả
lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy
định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả
lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ
luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao
động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật
lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao
động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người
đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người
đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101
người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301
người lao động trở lên“.

Đồng thời, công ty sẽ bị buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả
theo Khoản 6 Điều này bao gồm:

“a) Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối
với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;

b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối
đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả
lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này“.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty có quyền tính giảm
ngày công của người lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.