thêm giờ không? Các trường hợp công ty có quyền yêu cầu người lao động tăng
ca.
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không? Nếu người lao
động không đồng ý làm thêm giờ mà công ty bắt người lao động phải làm nếu không sẽ trừ lương thì có
đúng không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 106 quy định:
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc
bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao
động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi
đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm
việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm
việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng
và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì
được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử
dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được
nghỉ.
Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi
đáp ứng các điều kiện sau: được sự đồng ý của người lao động; số giờ làm thêm phù hợp với quy định
của pháp luật lao động; phải trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định cũng như bố trí lịch nghỉ bù
cho những số ngày không được nghỉ… để đảm bảo sức khỏe, an toàn lao động cho người lao
động.
Do đó, nếu không có sự đồng ý của người lao động thì không đáp ứng được điều
kiện để người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ nên công ty không có quyền yêu
cầu người lao động làm thêm giờ nếu người lao động không đồng ý.
1900.6198
Trường hợp công ty bắt ép người lao động làm thêm giờ nếu không sẽ trừ lương
là hoàn toàn không có căn cứ. Việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao
động.
Nếu doanh nghiệp có hành vi vi phạm về chế độ làm thêm giờ của người lao
động thì người lao động có thể liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc Phòng lao động thương binh xã hội
nơi doanh nghiệp có trụ sở để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác
của V-Law:
–
–
–
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:
–
–
–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
