Công ty có quyền yêu cầu người lao động nghỉ không hưởng lương không?

Như vậy cho Tôi hỏi Công ty đã vi phạm Bộ luật lao động như thế
nào? Và Tôi phải kiến nghị với cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Tôi xin Luật sư tư vấn
giúp và sớm nhất có thể. Tôi chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: 

Điều 32 Bộ luật Lao
động 2012  về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động quy
định:

“1. Người lao động đi làm nghĩa
vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ,
tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp
hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ
sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo
quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai
bên thoả thuận.”

Điều 33 Bộ luật Lao động
2012  về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao
động quy định:

“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ
ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ
luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải
nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận
khác.”

Theo đó, công ty không thể đơn
phương cho chị nghỉ không lương mà vấn đề nghỉ không lương trong trường hợp của chị bắt buộc
phải do sự thỏa thuận của phía người sử dụng lao động và người lao động. Trường hợp công ty đơn
phương ra thông báo cho chị nghỉ không lương chị hoàn toàn có quyền khiếu nại lên ban lãnh đạo,
đồng thời vẫn tiếp tục đi làm như bình thường và đến kỳ công ty vẫn phải trả lương cho
chị đúng theo hợp đồng lao động.

Anh/chị tham khảo để
giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui
lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực
tuyến qua điện thoại, bằng cách
 gọi 1900.6198
 để được giải đáp:
Trân trọng.