với người đã nghỉ hưu được quy định như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, Công ty của tôi muốn thuê người lao động
(NLĐ) đã nghỉ hưu vào làm tại công ty thì Công ty tôi có thể ký hợp đồng lao
động với họ được không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 22
BLLĐ (Bộ
luật lao động 2012)
Căn cứu Điều 34
BLLĐ;
Căn cứ khoản 2 Điều 166
BLLĐ;
Căn cứ khoản 1, 2, 3 Điều 167
BLLĐ,
Điều 167
BLLĐ quy
định:
“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể
thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao
kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động
mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng
quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao
động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những
công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ
trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ…”
Theo quy định trên, Công ty có thể giao hợp đồng lao động mới
với những người lao động cao tuổi đã nghỉ hưu có đủ sức khỏe. Công ty có thể giao kết hợp đồng lao
động với những người lao động này theo ba loại hợp đồng quy định tại khoản 1 Điều 22
BLLĐ :
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao
động xác định thời hạn
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ
– Hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng
Nội dung của hợp đồng lao động phải chứa đựng những nội dung
chủ yếu được quy định tại khoản 1 Điều 23
BLLĐ. Tuy nhiên có
một số chú ý sau khi giao kết hợp đồng lao động:
Thứ nhất, công việc mà Công ty giao kết với người
lao động cao tuổi không thuộc danh mục những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng
xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, người lao động cao tuổi sẽ được giảm thời
gian làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Về vấn đề người lao
động làm việc không trọn thời gian được quy định cụ thể tại Điều 34 của
BLLĐ.
1900.6190
Kết luận: Công ty có thể giao kết hợp đồng lao động
với những người lao động đã nghỉ hưu
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6190
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
