hội cho người lao động. Thời hạn chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư! Em làm việc tại công ty A tính đến
tháng 02/2016 đã đóng bảo hiểm được 5 năm. Sau khi nghỉ sinh, do bận con nhỏ em không thể
tiếp tục đi làm, và đã làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 17/04/2016, nhưng đến nay vẫn chưa nhận được
quyết định nghỉ việc, cũng như sổ bảo hiểm xã hội. Như vậy có phải công ty cố tình gây khó dễ cho
em hay không? Bây giờ em cứ đợi mà không biết chính xác ngày nào nhận được, gọi hỏi
phòng hành chính thì được trả lời là cứ đợi khi nào có sẽ gọi. Em mong được sự tư vấn của luật sư.
Em xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm
làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn
không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân
cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90
ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời
hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp
quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định
thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1
Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1
Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại
Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử
dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”
Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động với công ty thì bạn phải đảm bảo cả 02 điều kiện:
+ Lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động;
+ Thời hạn báo trước;
Nếu bạn và người sử dụng lao động không
thỏa thuận được việc chấm dứt hợp đồng lao động, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải đảm
bảo cả 02 điều kiện trên, nếu vi phạm 1 trong 2 điều kiện trên thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật. Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn phải
thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như sau:
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường
cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì
phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao
động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng
lao động theo quy định tại Điều 62 của
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Căn cứ Khoản 5 Điều 21, Luật bảo hiểm xã hội
2014, quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động
phải:
“Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo
hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt
hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp.”
Khoản 2 và Khoản 3 Điều 47, Bộ Luật lao
động 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như
sau:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan
đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật hay đúng pháp luật thì công ty phải có trách nhiệm lập
hồ sơ đề nghị chốt sổ bảo hiểm nộp cho cơ quan bảo hiểm để chốt sổ và trả sổ cho bạn. Và
trong thời gian 07 ngày thì công ty bạn sẽ phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn và trường hợp đặc
biệt thì có thể kéo dài hơn nhưng tối đa không quá 30 ngày.
Nếu công ty cố tình kéo dài thời gian chốt sổ bảo
hiểm xã hội, bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty
bạn có trụ sở để giải quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
