Thông báo thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn

Xin chào! Tôi hiện làm Văn phòng
– Thống kê UBND xã. Xin quý Luật sư cho tôi hoi 1 số vấn đề sau: – Tháng 5/2013 tôi được Sở Nội vụ
tỉnh ký hợp đồng lao động về làm việc tại xã, phường, thị trấn trong thời hạn 05 năm (5/2013 đến
30/4/2018) với mức lương hưởng 115% lương cơ sở và được hưởng mọi chế độ như công chức cấp xã. –
Trong thời gian 05 năm công tác tôi đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, được
lãnh đạo xã hàng năm tặng danh hiệu Lao động tiến tiến và từng được nhận Bằng
khen của Chủ tịch UBND tỉnh. – Đến nay chỉ còn 02 ngày nữa là đến ngày tôi hết hạn hợp đồng lao
động với Sở Nội cụ tỉnh (đến 30/4/2018) nhưng phía Sở Nội vụ vẫn chưa thông báo ý kiến về việc chấm
dứt hợp đồng hoặc Hợp đồng tiếp với tôi hay không? – Quý Luật sư cho tôi hỏi: + Phía Sở Nội vụ tỉnh
phải thông báo cho tôi trước ý kiến chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng tiếp trong thời gian trước khi
hợp đồng hết hạn là bao nhiêu ngày? + Nếu phía Sở Nội vụ tỉnh chấm dứt hợp đồng lao động với tôi
mà không thông báo trước thì phải bồi thường cho tôi những khoản nào?

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất , việc hết thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động
mà người sử dụng lao động phải thông báo trước.

Hợp đồng lao động giữa bạn và Sở Nội vụ là hợp đồng lao
động xác định thời hạn theo điềm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012, là loại
hợp đồng mà hai bên có xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Căn cứ vào Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 về trách nhiệm
của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp
đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn
hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm
dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi
bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động.

…”

Như vậy, Sở Nội vụ có trách nhiệm báo trước bằng văn bản
ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn về thời
điểm chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, chỉ còn 02 ngày nữa là chấm dứt hợp đồng mà Sở
Nội vụ không báo trước là không phù hợp theo quy định pháp luật.

Thứ hai, những khoản chi trả mà người sử dụng lao động
phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng lao động hết hạn
như sau:

Căn cứ vào Điều 48 Bộ luật lao động, Sở Nội vụ sẽ phải
trả trợp cấp thôi việc cho bạn như sau:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1,
2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả
trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm
việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian
người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã
tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được
người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân
theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Có thể thấy bạn đã làm việc gần đủ 05 năm và thuộc khoản
1 Điều 36 Bộ luật lao động là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp
đồng, do đó, bạn sẽ được trả trợ cấp thôi việc.

Thêm vào đó, căn cứ vào khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động nêu
trên “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”, Sở Nội vụ các trách nhiệm thanh toán đầy
đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn như tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế khi chưa trả đủ.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
 để được hỗ trợ kịp
thời.