Nội dung yêu cầu tư vấn lao động nữ đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản:
Chào luật sư, Tôi muốn hỏi nếu lao động nữ nghỉ thai sản chưa đủ 4 tháng mà đã đi làm lại thì có vi phạm luật không? Đây là trường hợp tự ý chứ không bị bắt buộc (chỉ mới nghỉ thai sản 2 tháng sau sinh và không nghỉ trước sinh). Nữ lao động đó và công ty đó có vi phạm luật lao động không? quy định pháp luật thế nào? xin cảm ơn luật sư.
Trả lời tư vấn lao động nữ đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản:
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghỉ thai sản:
“…4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu,
có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức
khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc
khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả,
lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội.”
Như vậy, lao động nữ phải đảm bảo có thời gian nghỉ thai sản ít nhất được 4 tháng, thì mới có thể
thỏa thuận với người sử dụng về việc đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản (6
tháng).
Theo đó, việc lao động nữ và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc cho lao động nữ đi làm lại
khi chưa đủ 4 tháng nghỉ thai sản là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về việc lao động nữ đi làm lại
khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
