người sử dụng lao động. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi quyết định nghỉ việc của người sử dụng lao động:
Tôi làm việc ở công ty hết tháng 5 năm 2016 là 5 năm
3 tháng. Ngày 1/5/2016 tôi viết đơn xin làm hết tháng 5. Ngày 23 tháng 6 giám đốc công ty ký quyết
định nghỉ việc như vậy là đúng như sai? Tôi làm trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thì bảo hiểm nói phải
ký ngày 15/6. Xin hỏi luật sư như thế nào mới đúng. Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn quyết định nghỉ việc của người sử dụng lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Điều 37
quy định q
uyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như
sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm
làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không
đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn
không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân
cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90
ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời
hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp
quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định
thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1
Điều này;
>>> Luật sư tư vấn thời hạn báo trước khi xin nghỉ
việc:
1900.6198
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1
Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại
Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho
người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156
của Bộ luật này.”
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc ở
công ty 5 năm 3 tháng, tuy nhiên bạn chưa nói rõ bạn giao kết loại hợp đồng lao động với công
ty là hợp đồng gì? Do đó sẽ chia các trường hợp sau:
+ Trường hợp bạn ký liên tiếp 2 hợp đồng xác định
thời hạn thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động phải được báo trước ít
nhất 30 ngày, trừ trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động
2012. Như vậy, trường hợp 1/5/2016 bạn làm đơn xin nghỉ, thì theo quy định, tối thiểu 30 ngày sau
mới được chấm dứt hợp đồng lao động trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Theo đó, công ty
phải ra quyết định cho bạn nghỉ việc vào ngày 30/5/2016. Nếu công ty ra quyết định nghỉ việc
vào ngày 23/06/2016 là không đúng theo quy định pháp luật.
+ Trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, thì theo quy định của Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, bạn phải
báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động, tức là phải từ ngày
15/6/2016 trở đi bạn mới được nghỉ việc.
Tuy nhiên, thời hạn báo trước có thể
lớn hơn 45 ngày. Vì vậy, việc công ty ra quyết định cho bạn nghỉ việc vào ngày 23/6/2016
là đúng hay sai còn phụ thuộc vào việc trao đổi giữa hai bên, và những điều kiện cụ thể.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
