Lao động nữ mang thai có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Câu hỏi yêu cầu luật sư tư vấn:

Tôi là công nhân tại công ty may X. Tôi có kí hợp đồng có thời hạn
với công ty là 20 tháng. Đang làm việc tôi có thai và đi khám thì bác sĩ bệnh viện nói yêu cầu phải
nghỉ việc 3 tháng . Tôi về xin công ty cho tạm hoãn hợp đồng nhưng công ty không đồng ý nói vì công
ty đang thiếu người phụ trách, không thể tuyển người mới để thay thế, vì tôi có kinh
nghiệm lâu năm.

Theo các luật sư thì công ty đó giải quyết như vậy đúng hay sai? Vì
sao? Cách giải quyết tình huống này như thế nào thì đúng luật.

>> Tư vấn quy định pháp luật về Lao động nữ đang mang thai,
gọi: 1900.6198

V-law tư vấn cho bạn như sau:

Theo Điều 156 Bộ luật Lao động 2012 quy định về vấn đề đơn phương
chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ mang thai như sau:

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa
bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải
báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền chỉ định.

Dựa vào quy định trên đây của pháp luật lao động, nhận thấy khi lao
động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục
làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn
thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử
dụng lao động là tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chi định.

Do đó khi đi khám thai, bác sĩ bệnh viện có yêu cầu chị nghỉ việc 3
tháng, nếu tiếp tục làm việc sẽ gây ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì chị hoàn toàn có quyền tạm hoãn
hợp đồng lao động. Việc công ty không đồng ý cho bạn tạm hoãn hợp đồng là sai với quy định của pháp
luật.

————-

Câu hỏi thứ 2 – Người lao động muốn nghỉ việc thì nên
làm thế nào?

Em chào luật sư ạ. Em có kí hợp đồng làm 1 năm nhưng mới
làm được 1 tháng 18 ngày thì thấy ở đó không hợp với em. Cụ thể là quản lý nói chuyện
không được lịch sự và khi bệnh xin nghỉ thì không cho, khi em mắc đi họ đám cưới
gia đình xin nghỉ từ 10 ngày trước nhưng tới ngày em nghỉ thì quản lý gọi điện la mắng
em. Hiện giờ em muốn xin nghỉ luôn trong vòng 7 ngày được giải quyết về lương thì phải làm như thế
nào ạ. Em hy vọng sớm nhận được mail trả lời từ luật sư. Em xin chân
thành cảm ơn luật sư rất nhiều.

Trả lời tư vấn:

   Chào anh/chị! Đối với yêu cầu
hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài
viết cụ thể sau đây:

Như vậy, trong trường hợp của bạn nếu muốn nghỉ thì trước hết thỏa
thuận với công ty. Nếu công ty không đồng ý mà bạn vẫn muốn nghỉ thì bạn có thể làm đơn
đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng  bạn cần lưu ý thì căn cứ chấm dứt và thời hạn báo
trước để không phải bồi thường cho doanh nghiệp. Về trách nhiệm của công ty đối với bạn sau
khi nghỉ việc là phải thanh toán tiền lương, thưởng, chế độ… trong thời gian 7 ngày
hoặc quá 30 ngày (nếu thuộc trường hợp đặc biệt) sau khi nghỉ việc cho bạn.

Trân trọng!