Nội dung tư vấn:
Xin chào luật sư! Tôi muốn nhờ LS tư vấn giúp trường hợp của tôi.
Tôi là biên chế nhà nước đang công tác tại trạm y tế phường thuộc
trung tâm y tế thị xã. Chỗ làm việc cách nhà ở 10km. Hiện tôi đang mang thai và muốn chuyển công
tác về trạm gần nhà cũng trực thuộc trung tâm y tế đó có được không? Tôi được bổ nhiệm chức vụ
trưởng trạm, vậy tôi có quyền được phép từ chối nhận chức vụ trong thời gian mang thai không.
Trả lời tư vấn:
Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới V-Law,
trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 153, Bộ luật lao động 2012 quy định về chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như
sau:
“1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ.
2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp
dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao
việc làm tại nhà.
3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc
sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát
huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia
đình.
4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy
định của pháp luật về thuế.
5. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với
đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
6. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ.”
Điều 154, bộ luật lao động cũng quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ
như sau:
“1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử
dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến
quyền và lợi ích của phụ nữ.
3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao
động nữ.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, Nhà nước và người sử dụng lao động sẽ tạo điều kiện cho
bạn là lao động nữ được làm ở nơi phù hợp nhất, việc mang thai không ảnh hưởng gì đến việc thuyên
chuyển công tác của bạn. Cũng theo các quy định trên, bạn được bổ nhiệm chức vụ trưởng trạm, nhưng
nếu bạn thấy việc mang thai làm cho bạn gặp khó khăn khi đảm nhiệm chức vụ mới, thì bạn có thể từ
chối nhận chức vụ, vì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện tốt nhất cho lao động nữ
mang thai theo quy định trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ mang thai có được xin
chuyển công tác.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
