Chế độ thai sản dành cho người lao động khi sẩy thai?

Vậy cô ấy có được hưởng 2 lương không? lương do người sử dụng
lao động chi trả và lương do BHXH chi trả? Quy định pháp luật thế nào? Và như vậy người sử dụng lao
động có vi phạm luật không khi đồng ý cho nhân viên đi làm. Rất mong sớm sự hồi âm. Xin cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới V-Law, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu
hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian
nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ
lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của
Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng
trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ
06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6
Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã
hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật
này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

….

Như vậy, trong trường hợp này nhân viên của công ty sẽ chỉ được hưởng chế
độ thai sản (sẩy thai ) do cơ quan bảo hiểm chi trả. Mức hưởng thì áp dụng theo Điều 33 Luật bảo
hiểm xã hội như đã trình bày trên. Đối với công ty  không phải chi trả khoản tiền chế
độ này.

Thứ hai, về việc nhân viên công ty tự nguyện đi làm sớm hơn dự định mà cơ
sở y tế thông báo mà công ty đồng ý thì không bị coi là vi phạm quy định của pháp luật về lao
động.

Tuy nhiên, trong khoảng thời gian đi làm sớm hơn dự kiến là 15 ngày này thì ngoài bên cơ quan bảo
hiểm vẫn phải chi trả chế độ thai sản thì công ty sẽ vẫn trả lương tương ứng với
số ngày làm việc của nhân viên đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ thai sản dành cho người lao
động khi sẩy thai?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.