quy định của giáo dục tiểu học về việc gia hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng với giáo
viên?
Tóm tắt câu hỏi gia hạn hợp đồng lao động:
Em là giáo viên mới ra trường và kí hợp đồng thời hạn là một
học kì. Giờ em ghi thông tin về việc mà em lo và sợ mình sẽ bị đuổi việc và cắt không kí hợp đồng
năm sau nữa. Việc này là mấy thầy dự giờ xếp loại cho em không đạt 2 tiết luôn. Giờ luật sư có
thể tư vấn giúp em để em hiểu về quy định về giáo dục tiểu học được không?
Luật sư tư vấn gia hạn hợp đồng lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Việc bạn lo sợ sẽ bị đuổi việc và cắt không được kí hợp đồng
năm sau nữa thuộc lĩnh vực pháp luật lao động. Căn cứ điều 15 Bộ luật lao động về thì:
“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về
việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động.” Do đó, việc hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn là tuân theo sự tự do thỏa thuận,
định đoạt của các bên, thể hiện trong hợp đồng lao động.
Căn cứ điều 36 Bộ luật lao động về các trường hợp chấm dứt
hợp đồng lao động thì: “Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại
khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm
xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm
làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực
hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định
tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi
việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách
doanh nghiệp, hợp tác xã.”
1900.6198
Thì khi hợp đồng lao động hết hạn mà các bên không thỏa thuận
được về việc gia hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động hết hạn và
quan hệ lao động giữa các bên sẽ chấm dứt. Việc có gia hạn hợp đồng hay ký tiếp hợp đồng lao động
mới phải dựa trên sự thỏa thuận, thống nhất giữa các bên, không thể là ý chí áp đặt một
bên.
Do đó, khi hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động
có quyền không gia hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới với người lao động, ngay cả đối
với lao động nữ có thai hoặc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
