Hỏi về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Câu hỏi tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Công ty không cho tôi nghỉ phép liên tiếp 2 ngày nhưng vì ko sắp xếp
được việc gia đình nên tôi có xin nghỉ phép 1 ngày và 1 ngày tôi nghỉ không lương. Tuy nhiên,sau 2
ngày nghỉ, công ty không sắp xếp cho tôi đi làm tiếp mà yêu cầu tôi bàn giao công việc và BHYT
lại để nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi cty tôi làm như vậy có đúng hay không? Tôi cần làm gì để
giữ quyền lợi của mình?

TRẢ LỜI tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới V-Law! Yêu cầu
của bạn được tư vấn như sau:

Điều 39 BLLĐ 2012 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động:

“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều
dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại
điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được
người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội”.

Điều 155 BLLĐ 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

” …

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới
12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng
lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm
dứt hoạt động”.

Theo bạn trình bày, tại thời điểm xảy ra tranh chấp thì chị đang mang thai tháng thứ 04. Chiểu
theo quy định nêu trên, trường hợp người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp động
với chị được xác định là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái luật buộc phải thực hiện nghĩa vụ quy định
tại Điều 42 BLLĐ.

Điều 42 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều
48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng
ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định
tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng
02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động
vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương
lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp, đề nghị chị tham khảo bài viết dưới đây:

https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong.aspx

Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

” 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật
này.

…

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

…

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật
này.

…

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38
của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ
hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

Đối với trường hợp của chị, nếu các bên không có thỏa thuận về chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
đồng vẫn còn thời hạn thì hành vi chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là đơn phương chấm dứt
hoặc sa thải theo quy định tại Điều 126 BLLĐ 2012.

Vậy, bạn có thể liên hệ tới Công ty để yêu cầu giải trình. Trường hợp có hành vi trái pháp luật
thì đơn vị phải thực hiện đúng trách nhiệm của mình theo như chúng tôi phân tích trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về vấn đề đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.