việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty tôi làm về phần mềm, do nhu cầu công việc, công ty
tôi muốn tuyển kỹ sư tin học nước ngoài làm việc tại công ty. Vậy, công ty chúng tôi phải thực hiện
các thủ tục gì? Và người lao động nước ngoài mà chúng tôi tuyển phải đáp ứng những điều kiện
gì?
Luật sư tư
vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nếu công ty bạn muốn tuyển kỹ sư tin học phần mềm thì phải
đáp ứng được điều kiện tại điều 170, Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu
trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất,
kinh doanh.
2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước
ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải
giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền”.
Nếu kỹ sư tin học ở Việt Nam đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng
của công ty thì phía công ty bạn sẽ rất khó yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp nhận. Do
đó, bạn phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động sao cho nội dung công việc bạn muốn tuyển chỉ có
người lao động nước ngoài mới đáp ứng được.
Công ty bạn phải thực hiện giải trình với Chủ tích Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi công ty bạn đặt trụ sở chính (điều 4, Nghị
định số 102/2013/NĐ-CP). Nếu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận thì công ty
bạn sẽ được tuyển dụng người lao động nước ngoài theo giải trình mà công ty đã
nêu.
Người lao động nước
ngoài mà công ty bạn muốn tuyển phải đáp ứng được điều kiện tại điều 169, Bộ luật lao động năm
2012:
“1. Lao động là
công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có năng lực hành vi
dân sự đầy đủ;
b) Có trình độ chuyên
môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
c) Không phải là người
phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật
nước ngoài;
d) Có giấy phép lao
động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều
172 của Bộ luật này”.
Và để được cấp giấy
phép lao động thì ngoài đáp ứng những điều kiện trên phải được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan
nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài (điều 9, Nghị định số
102/2013/NĐ-CP).
Hy vọng rằng sự tư vấn
của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn.
Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6190
để
được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
