Tư vấn về trường hợp giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law, trường
hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 15/2012/TT – BNV, hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức chỉ nộp bản
sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có
thẩm quyền chứng thực. Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng
dịch thuật sang tiếng Việt.

Như vậy, cơ quan, đơn vị tuyển dụng người lao động không được phép giữ những văng bằng, chứng chỉ,
hồ sơ gốc của người lao động. Việc Sở giáo dục đào tạo tuyển dụng và giữ văn bằng, chứng chỉ gốc
của bạn là trái với quy định của pháp luật.

Trường hợp này, bạn có thể nộp đơn khiếu nại về hành vi trái pháp luật trên tới giám đốc Sở giáo
dục và đào tạo để được giải quyết và bảo vệ quyền lợi.

Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu là không quá 30 ngày, trường hợp cần gia hạn thì có thể gia
hạn thêm nhưng không quá 45 ngày. Nếu hết thời hạn trên mà người có thẩm quyền giải quyết không
giải quyết hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì có thể khiếu nại lần hai
tới thủ trưởng cấp trên trực tiếp của đơn vị đó. Trường hợp khiếu nại lần hai cũng không thành
thì bạn có thể khởi kiện tới Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn về trường hợp giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động. Nếu còn
vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ
phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.