Tóm tắt câu hỏi:
Em làm việc tại một công ty được 4 tháng và mới ký HĐLĐ thời hạn 2 năm được 2 tháng. Nhưng sau thời gian làm việc tại đây sức khỏe em suy giảm rõ rệt, bệnh tật liên tục và thêm vào đó là thường xuyên phải về quá khuya mà nhà lại xa đi đường nguy hiểm.
được không thì quản lý nói không được, vì lý do gì cũng phải đủ 30 ngày, sau đó nói em hãy lên gặp
cấp trên để lây giấy xin nghỉ. Vì trước em cũng có một số bạn không chịu nổi môi trường làm việc
tại đây và lên xin giấy nghỉ việc nhưng cấp trên không những không cho mà còn chửi cho một trận,
dọa dẫm là nếu nghỉ ngang thì sẽ gửi mail cho tất cả nhân sự ở thành phố này để không bao giờ tìm
được việc nữa (công ty em làm là thuộc 1 tập đoàn rất lớn mạnh tại Việt Nam). Vì biết trước có gặp
cũng không xin được giấy nên em quyết định hết tháng sẽ nghỉ ngang. Em được biết là nếu nhân viên
nghỉ không có lý do quá 5 ngày thì sẽ bị sa thải, như vậy trường hợp em tự ý nghỉ 5 ngày liên tục
mà không xin phép thì công ty sẽ sa thải em hay quy em vào trường hợp tự ý chấm dứt HĐLĐ. Thực sự
hết cách để có thể nghỉ việc nên em mới phải chọn giải pháp ra đi mà không có lý do như vậy. Nhưng
việc công ty nói sẽ gửi mail chặn con đường làm việc sau này của nhân viên như vậy là có trái với
pháp luật không? Mong luật Gia Minh tư vấn giúp em trường hợp này.
Người lao động có quyền nghỉ việc khi công ty không cho nghỉ?
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau
đây:
…
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01
năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân
nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy
định trong nội quy lao động.”
Theo quy định trên, trường hợp của bạn khi nghỉ việc liên tục 05 ngày mà không xin phép với bộ phận
quản lý của công ty thì công ty có quyền áp dụng hình thức xử lý đó là kỷ luật sa thải.
Đối với hành vi gửi mail chặn con đường làm việc sau này của nhân viên như vậy là hành vi trái với
pháp luật, trái với quy định tại Điều 35 Hiến pháp năm 2013 hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam, cụ
thể:
“Điều 35
1. Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.
2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng
lương, chế độ nghỉ ngơi.
3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối
thiểu.”
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động có quyền nghỉ việc
khi công ty không cho nghỉ?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
