Thưa luật sư, tôi muốn hỏi tôi sinh con vào tháng 12 năm 2013 nếu nghỉ sinh thì đến hết tháng 5/2013 lad tròn 6 tháng, nhưng vì tôi thấy sức khỏe của tôi cũng tốt nên tôi xin đi làm trước 2 tháng (Tức là tôi chỉ nghỉ 4 tháng) , Vây tiền lương tôi được nhân có được 100% như những giáo viên khác ko?nay tôi đọc trên mạng thì thấy có luật nếu đi làm trước thì vẫn hưởng nguyên lương như vây có đúng không? nếu đúng mà kế toán đã bỏ qua không làm chế độ cho tôi thì tôi phải làm gì?, Xin Tư vấn giúp tôi
Trả lời tư vấn:
vấn trường hợp của bạn như sau:
Pháp luật có quy định cho phép lao động nữ sau sinh con có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ
sinh con. Quy định tại Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:”Điều 36. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2
Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;
b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao
động;
c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn
nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc
khoản 2 Điều 31 của Luật này.”
Tiền lương khi đi làm lại của bạn được tính bằng ngày công trước đó, bằng 100% lương trước đây của
bạn. Ngoài nguyên lương như trước , bạn vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản đền hết thời hạn.
Khi kế toán đơn vị bạn không thực hiện đúng chế độ thai sản của bạn, ban có thể khiếu nại theo căn
cứ quy định tại Điều 130 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:
“Điều 130. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội
1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo
lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của
người sử dụng lao động, tổ chức bảo hiểm xã hội khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi
phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
2. Người sử dụng lao động có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của tổ chức bảo hiểm xã hội khi có
căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và
lợi ích hợp pháp của mình.”
Để giải quyết vấn đề, bạn có thể khiếu nại ngay lên cơ quan bảo hiểm xã hội gần nhất để được tư vấn
cũng như đưa ra giải pháp tốt nhất.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ nghỉ sinh đi làm trước
thời hạn
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ
qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
