Câu hỏi Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt:
CHo em hỏi , em làm việc tại cty X từ 22 tháng 8 năm 2012 đến nay là 12 tháng 10 năm 2016. Cty bắt đầu đóng bảo hiểm cho em từ tháng 1 năm 2013 đến nay. Giờ do nhu cầu về gần nhà em muốn xin thôi việc.
… Vậy cty tư vấn giúp em là em cần làm những thủ tục gì, thời
gian sớm nhất để em có thể thôi việc là bao lâu, sau khi thôi việc em được hưởng quyền lợi nào, nếu
em muốn thôi việc ngay có được không (do cty em định chuyển đến yêu cầu em về liền ) em sợ nếu phải
đợi 30 ngày hay 45 ngày thì cty mới không nhận em nữa. Mong luật sư giúp đỡ để em có quyết định
đúng đắn, em xin cảm ơn¡
Trả lời Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt:
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:
có thể thỏa thuận với công ty để yêu cầu thực hiện chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận của hai bên. Nếu
công ty không đồng ý cho anh/chị nghỉ việc thì anh/chị phải thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ
theo đúng quy định về luật lao động.
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
1 |==========================
chấm dứt HĐLĐ trong khoảng 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ.
