Một số chế độ cho người lao động khi sinh con, nuôi con nhỏ

Kính gửi luật sư. cho em hỏi là nếu như người mẹ không tham gia bảo hiểm, người bố có tham gia bảo
hiểm. Thì khi con dưới 7 tuổi ốm nằm viện có giấy của bệnh viện thì người bố có được hưởng chế độ
bảo hiểm không ạ ? Em cảm ơn

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến Công ty Luật V-Law Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
như sau:

Theo thông tin anh cung cấp thì hiện tại, bố đứa trẻ đang tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc còn người mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại Điều 27
Luật bảo hiểm xã hội có quy định:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi
con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là
15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội
thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy
định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều
này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, trường hợp của bạn thì người ba sẽ được nghỉ chăm con ốm
theo chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Chào công ty luật Minh Gia! Tôi mới sinh con và sắp đi làm trở lại.
Tôi cũng biết chế độ được nghỉ sớm 1 h mỗi ngày cho phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng. Tôi có xin đc
nghỉ trưa sớm 1 h hay thời gian 1h này phụ thuộc vào tính chất công việc hoặc sự cho phép của lãnh
đạo? Rất mong phản hồi.

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn cụ thể sau đây:

Nghị định 85/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ
luật lao động về chính sách đối với lao động nữ quy định:

Điều 7. Chăm sóc sức khỏe đối
với lao động nữ

“…

3. Lao động nữ trong thời gian nuôi
con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian
làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ
tiền lương theo hợp đồng lao động.

4. Người sử dụng lao động lắp đặt
phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và
khả năng của người sử dụng lao động.

5. Khuyến khích người sử dụng lao
động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm
việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao
động.”

Như vậy, chị đang nuôi con dưới 12 tháng
tuổi nên thời gian làm việc mỗi ngày sẽ được giảm 1 giờ làm việc. Thời gian nghỉ 1 giờ này do hai
bên tự thỏa thuận với nhau.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc
của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:

https://luatminhgia.com.vn/nghi-dinh/nghi-dinh-85-2015-nd-cp-quy-dinh-ve-chinh-sach-doi-voi-lao-dong-nu.aspx

Chào A/C!Em có vấn đề thắc mắc cần giải quyết, mong các A/C tranh thủ thời gian giúp em như sau:Em
đi làm và đã tham gia bo hiểm xã hội dược 12 tháng đến tháng 11/2015.Hiện nay em đã nghỉ việc và có
em bé được 2 tháng.Chồng em làm ở cơ quan nhà nước và được hưởng BHXH theo quy địnhVậy sau khi sinh
em bé thì em sẽ được hưởng BH theo chông là 2 tháng lương cơ sở của chồng hay như thế nào ạ!Em cảm
ơn A/C nhiều!

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến Công ty Luật V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ
cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người
lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02
lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Trường hợp của chị không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Luật BHXH. Tuy nhiên,
chị vẫn thuộc đối tượng hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, chỉ khi nào chị không tham gia BHXH mà
chồng tham gia thì chồng mới hưởng chế độ này.Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Một số chế độ cho người lao động khi sinh con, nuôi con nhỏ. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.