Một số vấn đề về nội quy lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có một số câu hỏi về nội quy lao
động như sau:

1. Nội quy lao động có thể là bài hát, bài thơ, file
nén điện tử được không?

2. Đơn vị sử dụng dưới mười lao động có bắt buộc
phải có nội quy lao động hay không? Có thể có nội quy lao động hay không? Nếu có nội quy thì có
phải đăng ký hay không?Trong trường hợp không có nội quy lao động thì xử lý kỷ luật như thế
nào?

3. Người lao động vi pháp pháp luật nhưng không vi
phạm nội quy lao động thì người lao động có phải chịu trách nhiệm với người sử dụng lao
động?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

1. Nội quy lao động có thể là bài hát, bài
thơ, file nén điện tử được không?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2012
quy định hình thức nội quy lao động phải bằng văn bản.

Trong trường hợp người sử dụng lao động viết nội quy
được phổ thành bài hát, bài thơ và được ghi trên giấy thì đó vẫn được coi là nội quy lao động. Tuy
nhiên, trên thực tế chưa có ai sử dụng hình thức này làm nội quy lao động.

Đối với file nén thì hình thức này không được coi là
văn bản. File nén này nếu được in ra thì mới đươc coi là nội quy. Còn dưới dạng file nén thì không
thể trở thành nội quy lao động.

2. Đơn vị sử dụng dưới mười lao động có bắt
buộc phải có nội quy lao động hay không? Có thể có nội quy lao động hay không? Nếu có nội quy thì
có phải đăng ký hay không?Trong trường hợp không có nội quy lao động thì xử lý kỷ luật như thế
nào?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 119 Bộ luật lao động 2012
thì người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động. Điều đó có nghĩa
người sử dụng lao động sử dụng 10 dưới 10 lao động thì không bắt buộc phải có nội quy.  Tuy
nhiên, người sử dụng lao động trong trường hợp này vẫn có thể có nội quy lao động. Nếu có nội quy
thì có phải đăng ký theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không có nội
quy thì trách nhiệm của người lao động phải tuân thủ hợp đồng laoo động (theo quy định tại khoản 4
Điều 11 Thông tư 47/2015/TT- BLĐTBXH).

3. Người lao động vi pháp pháp luật nhưng
không vi phạm nội quy lao động thì người lao động có phải chịu trách nhiệm với người sử dụng lao
động?

Căn cứ vào khoản 3 Điều 128 Bộ luật lao động
2012 quy định cấm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm pháp luật
không được quy định trong nội quy lao động. Do đó, nếu người lao động vi phạm pháp luật chỉ vi phạm
pháp luật mà không vi phạm nội quy thì người lao động không phải chịu trách nhiệm với người sử dụng
lao động.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ   1900.6198
để được giải đáp.

——————-

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi: