Hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới V-Law, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn,
thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, khi đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hằng năm sẽ không phải ký lại
hợp đồng lao động mới. Trường hợp này chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng,
khi hết thời hạn theo hợp đồng mới cần ký kết hợp đồng lao động mới.

Đối với vấn đề tăng lương tối thiểu là do nhà nước quy định, theo đó các cơ quan nhà nước, đơn vị
sự nghiệp, doanh nghiệp…sẽ áp dụng theo đó để tăng lương cho người lao động, nên không cần ký phụ
lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hợp đồng lao động không xác định
thời hạn?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ
qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.