Em đang làm việc ở cơ quan nhà nước, em bắt đầu vào làm từ tháng 6/2015 và tới tháng 7/2015 thì em có thai. Trong thời gian từ tháng 6/2015 em chỉ làm hợp đồng nên cơ quan không cho em đóng BHXH. Đến tháng 12/2015 em mới được vào biên chế và bắt đầu đóng BHXH, dự tính tới tháng 02/2016 thì em sinh. Vậy cho em hỏi chế độ thai sản em được hưởng như thế nào. Trong thời gian em nghỉ thai sản thì cơ quan có chi trả lương cho em không! Em xin chân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư
vấn cho V-Law chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:
Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về vấn đề này như sau:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) ;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, quy định tại Luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì nếu như chị đóng đủ 6 tháng trong vòng 12
tháng trước khi chị sinh thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản; vậy nên, nếu như chị đã đóng đủ 6
tháng BHXH từ 02/2015 tới 02/2016 thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản và cơ quan bảo hiểm xã hội
sẽ là cơ quan chi trả lương cho chị.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ nghỉ thai sản có được
hưởng lương không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
