người lao động. Quy định về thử việc.
Tóm tắt câu hỏi ký kết hợp đồng thử việc với người lao động:
Kính gửi V-Law, em có một số câu
hỏi xin được văn phòng tư vấn và giải đáp giúp.
1. Hợp đồng thử việc lao động có được ký kết làm hai
lần với hai công việc khác nhau tại một công ty không?
2. Nếu có thì tổng thời gian thử việc của hai hợp
đồng đó có được trên 60 ngày không? (Mỗi hợp đồng thử việc hai tháng có được
không?)
Rất mong nhận được thư trả lời của Công
ty Luật Dương Gia về những thắc mắc này Xin chân thành cảm ơn.
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến củaV-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của
mình như sau:
Trả lời tư vấn ký kết hợp đồng thử việc với người lao động
Căn cứ Điều 26, Điều 27 Bộ luật lao động
2012 về thử việc và thời gian thử việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả
thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về
việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung hợp đồng thử việc gồm các nội
dung sau: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày
tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác
của người lao động; Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn của hợp đồng; Mức lương, hình thức trả
lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ
phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều
kiện sau đây:
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh
nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh
nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật,
nhân viên nghiệp vụ.
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Như vậy, nếu người lao động đang thử việc cho
một công ty với hai công việc khác nhau thì việc ký hai hợp đồng thử việc là đúng
theo quy định: thử việc 01 lần đối với một công việc bạn ký hợp đồng thử việc 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn,
kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; nếu công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật
trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì tổng thời gian
thử việc không thể vượt quá 60 ngày đối với hai hợp đồng thử việc với hai công việc khác nhau ở
cùng một công ty.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
