ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật thì bị xử phạt như thế
nào?
Tóm tắt câu hỏi kí kết hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi:
Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng
lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật thì bị xử phạt như thế
nào?
Luật sư tư vấn kí kết hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 164 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về sử dụng
lao động dưới 15 tuổi
1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13
tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
quy định.
2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người
sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại
diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15
tuổi;
b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường
học của trẻ em;
c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao
động phù hợp với lứa tuổi.
3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc
trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao
động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Như vậy việc giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 13
tuổi đến dưới 15 tuổi chỉ được thực hiện trong các trường hợp do pháp luật quy đinh và phải ký
kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của
người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi . Vì vậy nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định trên thì
sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính
trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với
người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao
động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật;
b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm
việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật lao động;
1900.6198
c) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới
18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.
Như vậy, người sử dụng lao động sẽ bị xử
phạt
tiền từ
10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng nếu có hành vi sử dụng người lao động dưới 15 tuổi mà không
ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
